2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在路徑一目標理論中，豪斯將領導者分為（）。【多選題】

A.指導式領導

B.支持型領導

C.參與式領導

D.成就取向式領導

E.創造型領導

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查路徑—目標理論。豪斯確定了四種領導行為：（1）指導式領導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領導：努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求。（3）參與式領導：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領導：設定挑戰性目標、鼓勵下屬展現自己的最佳水平。本題正確答案為ABCD選項。

2、關于貨幣工資與實際工資,下列說法錯誤的是(   )。【單選題】

A.區分貨幣工資和實際工資,有利于我們把握真正的工資水平

B.物價水平變化越大,貨幣工資和實際工資之間的差別越大

C.勞動者的勞動供給決策是根據實際工資的變動做出的

D.政府在制定其宏觀經濟政策時,更重要的是要了解貨幣工資水平

正確答案:D

答案解析:本題考查貨幣工資與實際工資。政府在制定其宏觀經濟政策時,不能停留在對貨幣工資的掌握上,更重要的是要了解市場實際工資水平。所以本題選D。

3、激勵的理論非常多，關于需要層次理論在管理上的應用，下列說法錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.管理者需要考慮員工不同層次的需要

B.管理者需要考慮每個員工的特殊需要

C.管理者需要考慮員工工資、獎金、表揚、社會地位的需要

D.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的

正確答案:C

答案解析:激勵的理論非常多，概括的說，需要層次理論在管理上的應用主要包括：①管理者需要考慮員工不同層次的需要；②管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的；③組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。所以C選項錯誤。

4、薪酬成本控制的方法有（ ）。【多選題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制福利種類

D.控制獎金

E.利用適當的薪酬技術手段

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查薪酬成本的控制。成本控制的方法有：（一）控制雇傭量、（二）控制基本薪酬、（三）控制獎金、（四）控制福利支出、（五）利用適當的薪酬技術手段。所以本意選ABDE。

5、勞動監察的主要形式有（）?！径噙x題】

A.主動到用人單位及其工作場所進行日常巡視檢查

B.參與企業內部的勞動關系調解

C.指導勞動者簽訂勞動合同

D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

E.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查勞動監察的形式。勞動監察的形式主要有四種，除了選項A、D、E外，還有審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會法律法規的書面材料。

6、人民法院作出的財產保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后（）個月內申請強制執行。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:C

答案解析:本題考查財產保全的規定。人民法院作出的財產保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個月內申請強制執行。

7、認知能力測試通常可劃分為一般認知能力測試和（）兩大類?！締芜x題】

A.特殊認知能力測試

B.高層次認知能力測試

C.口頭表達能力測試

D.記憶存儲能力測試

正確答案:A

答案解析:本題考查心理測試的內容。認知能力測試是心理測試的一種，其通?？梢詣澐譃閮纱箢?，一類是一般認知能力測試，另一類是特殊認知能力測試。

8、對于該公司提出的股票期權計劃汪確的理解是（）。【客觀案例題】

A.該計劃的獲受人可以不購買本公司的股票

B.該計劃只有在行權價低于行權時本公司股票的市場價格才有價值

C.該計劃可以使獲受人在風險較小的前提下得到較大的激勵

D.該計劃能否實施與該公司的成長性和股票市場的景氣程度無關

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查股票期權。股票期權的特征包括以下幾點:一是股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買也可以不買公司股票；二是股票期權只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格才有價值；三是股票期權是公司無償給予經營者的。實施股票期權的優點之一是，可以讓經營者分享企業的預期收益，突破只分享當期收益的局限性，經營者可以在風險較小的前提下得到較大的激勵。股票期權的實施具有一定的局限性，其中包括股票期權只適用于上市公司，且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司等。所以本題選ABC。

9、如果男性的工資水平每上升2%，女性的勞動力需求便會下降0.5%，則在男性與女性之間存在（）關系?！締芜x題】

A.替代

B.互補

C.總替代

D.總互補

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動力交叉工資彈性是負值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業量減少，說明兩者是總互補關系。

10、（）是美國勞資關系的主要原則?！締芜x題】

A.自由主義

B.三方會談

C.政府干預，宏觀調控

D.勞資合作

正確答案:D

答案解析:本題考查美國勞資關系的原則。勞資合作是美國勞資關系的主要原則。