2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于張某同事回復內容的表述，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.“不夠最低20年的繳費年限”的回復是錯誤的

B.“國家沒有繼續繳費的政策規定”回復是正確的

C.“國家沒有繼續繳費的政策規定”回復是錯誤的

D.“不夠最低20年的繳費年限”的回復是正確的

正確答案:A、C

答案解析:參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以轉入城鄉居民基本養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

2、某壟斷企業工資水平高，但實施薪酬保密，該企業對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括（）。【多選題】

A.職業歧視

B.統計性歧視

C.工資歧視

D.客戶歧視

E.雇主歧視

正確答案:A、C

答案解析:職業歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業當中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現系統性的差別。故選AC。

3、下列關于職工大額醫療費用補助制度的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.該種有強制執行性

B.與基本醫療保險基金分開管理，分別核算

C.一般由商業保險公司經辦

D.用于解決封頂線以上的大額醫療費用

E.采取每年繳納一定額度費用的辦法籌集資金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:職工大額醫療費用補助是各地在推進基本醫療制度改革過程中，探索出的一種解決封頂線以上大額醫療費用的醫療補助辦法。（D正確）這種辦法一般由當地政府隨同基本醫療保險的建立在參保職工中強制執行。（A正確）由當地社會保險經辦機構負責經辦，是一種社會性的補充保險。保險費一般按每個職工一年繳納一定額度的費用的辦法籌集。（E正確）由社會保險經辦機構建立大額醫療費用補助金。（C錯誤）與基本醫療保險基金分開管理，分別核算。（B正確）參保職工發生超過封頂線以上的醫療費用， 由大額醫療費用補助金按一定比例支付。

4、企業末按時足額代扣代社會保險費的，應自欠繳之日起繳納滯納金，是（）?！締芜x題】

A.按日加收萬分之二

B.按日加收萬分之三

C.按日加收萬分之五

D.按日加收萬分之四

正確答案:C

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金。

5、關于培訓與開發效果評估中的結果評估的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它是培訓與開發效果評估中最受組織高管層關心的內容

B.它是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容

C.它重點評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法

D.它是最具有說服力的培訓與開發效果評價指標

正確答案:C

答案解析:結果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效影響作用。培訓與開發的最終評估應該以組織工作績效為標準，如增加產量、提高生產力和產品質量、降低投訴率等。結果反映了培訓與開發活動對組織的影響效果，體現了組織進行培訓與開發的最終目的。結果如何是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容，是最具有說服力的評價指標，也是組織高管層最關心的評估內容。（ABD正確）反應評估重點是評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法。（C錯誤） 

6、內部一致性信度的方式包括（）?！径噙x題】

A.同質性信度

B.重測信度

C.評價者信度

D.復本信度

E.分半信度

正確答案:A、E

答案解析:考察內部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質性信度。

7、關于高等教育的信號模型的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.大學文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產率

B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號

C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的

D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產率

正確答案:B

答案解析:盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業將是否完成高等教育作為一種篩選求職的手段來說，卻是有一定的意義的。使企業不采用教育信號作為篩選的依據，也必須尋找其他手段來辨別求職者生產率的高低，但是使用任何一種辨別手段都是要付出一定成本，并且每一種手段所得出的結果的準確性也會有高有低。因此，如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學畢業文憑者確實比持有高中文憑者的生產率要高，那么，企業利用大學畢業文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預測準確也比較高的好方法。故B錯誤。

8、在組織結構體系中，組織的橫向結構通常指的是（）?！締芜x題】

A.職權結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職能結構

正確答案:C

答案解析:部門結構是各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構。

9、該公司職工張某屬于職業生涯發展的（）?！究陀^案例題】

A.衰退期

B.探索期

C.建立期

D.維持期

正確答案:B

答案解析:張某今年27歲，打算去考非全日制研究生。由此可以看出，張某處于職業生涯發展的探索期。

10、該企業與新建的幾家大型企業之間存在的薪酬差距，在一定程度上說明了（）對薪酬水平的影響?！究陀^案例題】

A.企業所在地理位置

B.企業的技術經濟特點

C.工會化程度

D.成熟勞動力所占比重

正確答案:B

答案解析:不同產業部門各自不同的技術和經濟特點是造成產業部門間工資差異的第二個因素。一般情況下，規模大、人均占有資本投資比例高的產業部門，人均工資水平也較高。資本與勞動力的比值較高意味著，勞動報酬在企業總成本中所占的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。故選B。