2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、能解決該企業內部有些部門人才短缺的方法，有（）?！究陀^案例題】

A.本部門員工加班加點

B.通過改進生產技術提高效率

C.對其他部門中可用的富裕人員在培訓后轉到人才緊缺部門

D.在本部門內進行職位分享

正確答案:A、B、C

答案解析:需求大于供給時，可采取的措施包括：延長現有人員的工作時間、人員招募、降低現有人員的流失率、外包及提高工作效率（改進生產技術、優化工作流程、加強員工培訓）。

2、關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任

C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當向用人單位支付賠償金

D.勞動者違反勞動合同中有關競業限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

3、關于績效評價技術的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.根據某項評價標準，將每位員工逐一與其他員工比較選出優勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進行績效排序，這種績效評價方法是配對比較法

B.列出評估指標，要求評估者在觀察的基礎上將員工的工作行為與評價標準進行對照，以判斷該行為出現的頻率或完成程度，這種績效評價方法是交替排序法

C.將每項工作的特定行為用一張等級表（從最積極的行為到最消極的行為）進行反映，評估者只將員工的行為對號入座，這種績效評價方法是行為觀察量表法

D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價”的方法最終獲得員工業績排序，這種績效評價方法是行為錨定法

正確答案:A

答案解析:B是行為觀察量表法；C是行為錨定法的表述；D是描述的強制分布法。

4、關于技術性失業的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.政府為失業者提供培訓有助于應對技術性失業

B.政府為失業者提供企業用工需求信息是解決技術性失業的有效手段

C.技術性失業經常出現在產業結構調整時期

D.技術性失業屬于一種結構性失業

正確答案:B

答案解析:B是對摩擦性失業的措施而不是技術性失業的措施。

5、關于教育投資產生的社會收益的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.它有助于提高受教育者的終身工資性報酬

B.它有助于國民收入水平提高和社會財富增長

C.它有助于降低失業率和減少國家的失業福利支出

D.它有助于提高政策決策過程的質證和決策效率

正確答案:A

答案解析:A屬于對個人的收益，不是社會收益。

6、首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察， 對被測試者的人格或特質做出評價，這種方法叫做（）。【單選題】

A.自陳量表法

B.評價量表法

C.投射法

D.“大五”人格測試法

正確答案:B

答案解析:選項B正確，評價記表法是指首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質做出評價。

7、在組織結構的內容體系中，職能結構指的是（）?！締芜x題】

A.各管理部門的構成

B.各管理層次的構成

C.各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系

D.完成企業目標所需要的各項業務工作及其比例和關系

正確答案:D

答案解析:組織結構主要內容：（1）職能結構：完成企業目標所需的各項業務工作及其比例、關系；（2）層次結構（縱向結構）：各管理層次的構成；（3）部門結構（橫向結構）：各管理部門的構成；（4）職權結構：各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。

8、領導者的生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，高工作-高關系的領導風格是（）?！締芜x題】

A.指導式

B.參與式

C.授權式

D.推銷式

正確答案:D

答案解析:根據工作取向與關系取向結合得出的4種領導風格：（1）指導式：高工作-低關系；（2）推銷式：高工作-高關系；（3）參與式：低工作-高關系；（4）授權式：低工作-低關系。

9、人力資源需求預測的方法包括（）?！径噙x題】

A.德爾菲法

B.人員替換分析法

C.趨勢預測法

D.經驗判斷法

E.比例分析法

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源需求預測的方法包括經驗判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢預測法和回歸分析法。

10、關于工資差別的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人們不僅關心工資水平，也關心公司差別

B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質和技能并不完全相同

D.政府應努力消除不同企業的同類勞動者之間存在的工資差別

正確答案:D

答案解析:工資差別的存在能夠優化勞動力資源的優化配罝，對社會經濟的發展具有積極的作用。