2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織結構設計的特征因素包括（）?！径噙x題】

A.專業化程度

B.企業規模

C.集權程度

D.分工形式

E.人員素質

正確答案:A、C、D

答案解析:組織結構設計的參數包括特征因素和權變因素這兩個類別。其中，特征因素描述的是一個組織結構的各方面特征的標志或參數，包括：管理層次和管理幅度、專業化程度、地區分布、分工形式、關鍵職能、集權程度、規范化、制度化程度、職業化程度、人員結構。權變因素是指影響企業組織結構形成的還有許多外部條件和環境，影響組織設計的主要權變因素有：企業環境、企業戰略、企業技術、人員素質、企業規模、企業生命周期等。所以符合本題題意的答案為ACD。

2、對于該公司的海外機構的績效考核，適宜采取的策略有（）?！究陀^案例題】

A.績效考核不僅要關注業績，而且要突出戰略方向，強調長遠發展

B.采取以工作結果為導向的績效考核方法

C.采取基于員工特征的績效考核方法

D.以同事作為考核的主體

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效考核。由于海外機構不僅要關注業績，而且要突出戰略方向，強調長遠發展，故應采取以工作結果為導向的績效考核方法。由于與本部距離較遠，不適宜采取基于員工特征的績效考核方法，不適合以同事作為考核的主體。所以本題選AB。

3、組織設計過程中的首要工作是（）?！締芜x題】

A.確定組織設計的基本方針和原則

B.設計組織結構的框架

C.進行職能分析和職能設計

D.人員配備和培訓體系的設計

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設計的程序步驟。組織設計分八步執行，其中，進行職能分析和職能設計是組織設計過程中的首要工作。因此選C。

4、用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責令改正,處2000元以上20000元以下罰款?！径噙x題】

A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定實施勞動監察的

B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據的

C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的

D.經勞動行政部門責令改正拒不改正的

E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責任。選項E的行為只是由勞動行政部門責令改正,并不處以罰款。

5、為了適應組織的（），組織在績效管理中應當鼓勵員工多進行創新活動。【單選題】

A.差異化戰略

B.防御者戰略

C.規?；瘧鹇?/p>

D.成本領先戰略

正確答案:A

答案解析:本題考查差異化戰略的定義。差異化戰略是指組織通過提供與眾不同的產品和服務滿足客戶的特殊需求，形成競爭優勢，這種戰略的核心是獨特的產品與服務，而不是標準化。因此，組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果，而鼓勵員工多進行創新的活動。在績效計劃、監控和反饋面談中，管理者應當鼓勵員工發揮創造性思維。所以本題選A。

6、該公司在制訂績效計劃的過程中存在的問題有（）。【客觀案例題】

A.績效計劃的制訂是自下而上進行的

B.公司主管在績效計劃制訂的過程中沒有充分發揮作用

C.上下級之間缺乏對績效目標和計劃的討論

D.制訂績效計劃的時間周期過長

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效計劃。績效計劃的制訂需要組織中不同人群的參與：人力資源部門對績效管理的監督與協調負主要責任，各級主管人員要參與對績效計劃的制訂，員工也要積極參與計劃制定的過程?？冃в媱澋闹朴喪且粋€自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程。而從案例中可以看出，該公司制訂績效計劃的程序是:首先由各部門和下屬機構提出績效目標和計劃，然后由人力資源部門簡單匯總并最終確定。因此，存在的問題是:績效計劃的制訂是自下而上進行的，公司主管在績效計劃制訂的過程中沒有充分發揮作用，上下級之間缺乏對績效目標和計劃的討論。所以本題選ABC。

7、人力資源和社會保險行政爭議具有的特點包括（ ）?！径噙x題】

A.當事人的多樣性

B.以國家機關為被告

C.屬于民事爭議范疇

D.其內容與當事人的法定勞動保障權利和義務相關

E.發生在勞動關系存續期間或勞動關系終止之后,以及勞動和社會保險事務管理關系之中

正確答案:A、D、E

答案解析:人力資源和社會保險行政爭議的特點包括：①當事人的多樣性，既有人力資源社會保障部門，又有社會保險經辦機構，既有用人單位和勞動者，又有醫療服務機構；②人力資源和社會保險行政爭議發生在勞動關系存續期間或勞動關系終止之后，以及勞動和社會保險事務管理關系之中；③人力資源和社會保險行政爭議的內容與當事人的法定勞動和社會保險權利、義務相關。

8、在我國，集體合同是主要由（）與企業就勞動報酬、工作條件等問題，協商簽訂的書面協議?！締芜x題】

A.職工本人

B.工會代表職工

C.國家代表職工

D.專業協會代表職工

正確答案:B

答案解析:在我國，集體合同是主要由工會代表職工與企業就勞動報酬、工作條件等問題，協商簽訂的書面協議。

9、下列屬于決定結構性失業嚴重程度的因素有(    )。【多選題】

A.對勞動者需求轉變的快慢

B.勞動者學歷的高低

C.勞動力供給能否適應需求的變化

D.技術替代的靈活性

E.地理狀況的差異

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查失業的類型及其成因與對策。決定結構性失業嚴重程度的因素有:對勞動者需求轉變的快慢、勞動力供給能否適應需求的變化、技術替代的靈活性、人們重新學會另一種技術或職業的速度快慢、地理狀況的差異。所以本題選ACDE。

10、下列各項屬于公平理論的應用的是（）?！締芜x題】

A.一份工作對員工極具挑戰性和吸引力，員工能從工作本身得到快樂，也許員工就不會太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低，那么即使報酬的效價很高，動機也會很弱

C.工作豐富化的管理措施

D.確保不同的員工的投入/產出比大致相同

正確答案:D

答案解析:公平理論在管理上的應用有:①根據員工對工作和組織的投入給予更多報酬，并確保不同的員工的投入/產出比大致相同，以保持員工的公平感；②因為公平感是員工的主觀感受，應經常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應予以及時的引導或調整報酬。