2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、公平理論認為，當員工通過比較感到不公平時，他會采用（）的方式恢復公平感?！径噙x題】

A.改變參照對象

B.改變對照者的投入或產出

C.改變對投入或產出的知覺

D.改變自己的投入或產出

E.抱怨

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查的是公平理論中恢復公平的方法。感到不公平的員工可以采用以下幾種方式來恢復平衡：（1）改變自己的投入或產出。例如，感到報酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪。（2）改變對照者的投入或產出。例如，感到報酬不足的員工向上級匯報對照者工作不夠努力，讓上級迫使對照者提高努力程度或降低他的薪酬。（3）改變對投入或產出的知覺。包括對自己的知覺，例如，感到報酬過度的員工可以認為自己的工作量更大，工作難度更高，工作更快，也包括對對照者的知覺，例如，感到報酬不足的員工認為對照者比原先想象得要好一些。（4）改變參照對象。例如，認為原先的對照者過于特殊，而去重新選擇一個自己認為合適的對照者。（5）辭職。這也是比較常見的感到報酬不足的員工選擇的解決方案。所以選ABCD。

2、關于勞動監察的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動監察的對象僅僅是用人單位

B.勞動監察的對象包括勞動者和用人單位

C.法定性是勞動監察的重要屬性

D.勞動監察屬于行政執法的范疇

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動監察的含義和屬性。勞動監察又稱勞動保障監察，是勞動行政機關依法對用人單位遵守勞動和社會法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的執法活動。因此，勞動監察的對象時用人單位，不包括勞動者。

3、人工成本結構指標反映了（）。【單選題】

A.企業員工人均收入的高低

B.企業人工成本的構成情況及其合理性

C.企業的勞動生產率

D.一定時期內企業人工成本的變動幅度

正確答案:B

答案解析:本題考查人工結構指標。人工成本結構指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映企業人工成本的構成情況及其合理性。所以本題選B。

4、將未來的貨幣折算為現在的價值是一個（）過程?！締芜x題】

A.貨幣貶值

B.投資回報計算

C.貼現

D.利息生成

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，比如都按當前的貨幣價值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現在的價值，即為現值，這一過程便稱作貼現。所以本題選C。

5、關于企業支付超過市場均衡水平高工資的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.企業支付的這種高工資稱為績效工資

B.這種高工資有助于吸引生產率高的員工

C.這種高工資有助于降低員工的離職率

D.這種做法在員工期望與企業保持長期雇傭關系的情況下更有意義

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查效率工資。選項A說法錯誤，企業提供的一種高于市場均衡水平的工資是效率工資。

6、績效輔導過程中，管理者和員工雙方就績效問題達成一致后，下一步工作是（）?！締芜x題】

A.適當的激勵

B.尋找改進績效的方法

C.收集資料

D.定好基調

正確答案:B

答案解析:本題考查績效輔導的內容?？冃лo導過程中，管理者和員工雙方就績效問題達成一致后，就可以著手探討改進績效的方法。這種探討應當是開放式的，管理者需要給員工更多的談話機會，讓他們有機會自行找到改進績效現狀的方法。通常情況下，這種績效輔導的效果是最好的。同時，管理者應當在輔導中給予員工更多的信任和支持，讓員工感受到管理者不是在批評員工而是在幫助員工,從而打消他們的顧慮，暢所欲言。所以本意選B。

7、關于經營者年薪制的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制

B.年薪制將企業經營管理者的業績與其薪酬直接聯系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構成

D.年薪制決定了經營管理者的獎勵可以不封頂

正確答案:D

答案解析:本題考查年薪制。年薪制缺點：確定了經營者的最低業績目標和封頂獎金，經營者在和企業制定年度目標時往往會將目標計劃定低，使其更易于實現。

8、事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由（）組成。【多選題】

A.崗位工資

B.薪級工資

C.績效工資

D.津貼補貼

E.獎勵工資

正確答案:A、B、C、D

答案解析:事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資：主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位管理崗位和工勤技能崗位。 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。 績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。 津貼補貼：分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

9、下列方法中，不屬于傳統組織發展方法中人文技術的是（）。【單選題】

A.結構技術

B.敏感性訓練

C.調查反饋

D.質量圈

正確答案:A

答案解析:人文技術主要包括敏感性訓練、調查反饋、質量圈和團際發展。

10、有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，產生這種現象的原因主要是（）。【多選題】

A.確定最終的方案

B.項目的特點

C.心理決定因素

D.社會壓力

E.組織決定因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，這種現象被稱為投入的增加。產生這種現象的原因主要有：（1）項目的特點，如投資回報的延期，以及臨時問題的處理，都有可能使決策者堅持或者增加錯誤的行為；（2）心理決定因素，一旦管理者做出了錯誤的決策，他可能存在信息加工錯誤；（3）社會壓力，對于決策者來說，存在著同伴壓力，以及需要維護自己面子，所以繼續維持或增加錯誤行為；（4）組織的決定因素，組織中溝通體系的失效，政治體系的破壞以及拒絕變革都會造成決策者固執己見。