2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列有關戰略性績效管理中跟隨者戰略的說法正確的有（ ）?！径噙x題】

A.靠模仿生存，通過復制探索者戰略取得成功

B.核心是學習

C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法

D.總是不斷地開發新產品，挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會

E.在績效考核中，管理者選擇以結果為導向的評價方法

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查跟隨者戰略。跟隨型組織靠模仿生存，通過復制探索者戰略取得成功。實行這種戰略的核心是學習。在績效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標桿超越法，通過樹立標桿組織來確定績效指標和衡量標準；在考核主體的選擇上也要盡量多元化。DE屬于探索者戰略。本題正確答案為ABC選項。

2、A公司為了設計符合企業戰略發展的薪酬體系應當首先(    )。【客觀案例題】

A.進行薪酬調查

B.進行工作分析

C.進行工作評價

D.確定企業戰略目標

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟。一家企業只有明確企業現狀及未來戰略目標才能確定適合本企業的薪酬水平,才能建立具有內部公平性和外部競爭性的薪酬體系結構,因此確定企業基本現狀及戰略目標是設計符合企業戰略發展的薪酬體系應當首先進行的工作。所以本題選D。

3、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過（）個月。【單選題】

A.3

B.6

C.9

D.12

正確答案:D

答案解析:本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4、如果該醫院使用德爾菲法進行預測，則下列陳述正確的是（）。【客觀案例題】

A.它是一種定量預測的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個人預測的片面性

C.它采取多輪預測，具有較高的準確性

D.也稱為專家預測法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法屬于一種定性預測方法，所以選項A不選。

5、勞動關系法主要由（）構成?！締芜x題】

A.實現勞動關系中勞動者權益（或稱勞動條件）基準化（即制定和實施勞動基準）為基本職能的各項勞動法律制度

B.實現勞動關系運行協調為基本職能的各項勞動法律制度

C.保障勞動者實現勞動權和勞動關系正常運行的社會條件，或者說以實現勞動保障社會化為基本職能的各項勞動法律制度

D.勞動行政與勞動監督等法律制度

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關系運行的法律規范。勞動標準法，又稱勞動基準法，主要由以實現勞動關系中勞動者權益(或稱勞動條件)基準化(即制定和實施勞動基準)為基本職能的各項勞動法律制度所構成；勞動關系法，主要由以實現勞動關系運行協調為基本職能的各項勞動法律制度所構成；勞動保障法，主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關系正常運行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項勞動法律制度所構成；勞動行政法，主要由勞動行政與勞動監督等法律制度構成。所以本題選B。