為了幫助各位考生順利地通過考試，幫考網就來跟大家分享一下四級人力資源管理師模考預測題(5)，一起來看看吧!

一、多選題

1雇主可以是一個(  )。

A.非正式組織

B.個人

C.民間團體

D.企業集團

E.企業

【參考答案】BDE

2有關績效評價中的成績記錄法，正確的說法是( )。

A.屬于行為導向客觀考評方法

B.比較適合教師或工程技術人員

C.需要從外部請來專家參與評估

D.考核的成本要低于一般的考評方法

E.被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性

【參考答案】BDE

3影響員工職業生涯選擇的個人因素主要有( )。

A.個人心理特質

B.個人生理特策

C.學歷經歷

D.家庭背景

E.組織特色

【參考答案】ABCD

4禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

A.礦山井下作業

B.森森業伐木及流放作業

C.第四級體力勞動強度作業

D.建筑、電力、電信高空作業

E.標準以上的負重作業

【參考答案】ABCDE

5影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有( )

A.高層管理者的經營理念

B.工資的控制

C.競爭性

D.人員保護的必要

E.工會的壓力

【參考答案】ABCE

6為了保證績效考核的公正、公平性，企業人力資源管理部門應當確立( )。

A.公司員工績效評審系統

B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統

C.公司考核標準體系的合理性系統

D.公司員工的申訴系統

E.公司績效考核的反饋系統

【參考答案】AD

7符合團結互助精神的表述是(   )。

A.“三人同心，其利斷金”

B.“三個和尚沒水喝”

C.“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”

D.“三人行，必有我師焉”

【參考答案】ACD

8勞動者在(  )的情況出現時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔賠償責任

A.被依法追究刑事責任

B.試有期后被證明不符合錄用條件

C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度

D.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

E.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

【參考答案】ACD

9制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內容，包括( )。

A.錄用人數以及達到規定錄用率所需要的人員

B.招聘費用預算

C.招聘的截止日期

D.人員錄用后的績效考核方案

E.招聘工作時間表

【參考答案】BCE

10員工培訓是企業的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產出的角度考慮( )的問題。

A.效益大小

B.遠期效益

C.近期效益

D.時間長短

E.效果好壞

【參考答案】ABC

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