為了幫助各位考生順利地通過考試，幫考網就來跟大家分享一下四級人力資源管理師?？碱A測題(6)，一起來看看吧!

1實行勞動合同制度為規范勞動關系( )的行為。

A.雙方

B.一方

C.三方

D.各方

【參考答案】A

2狹義的人力資源規劃的最終目的是( )。

A.保持人力

B.制定政策

C.預測目標

D.供需平衡

【參考答案】D

3勞動者患病或非因公負傷，( )后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規定的程序，用人單位可以解除勞動合同。

A.60日

B.病愈

C.30日

D.醫療期滿

【參考答案】D

4( )是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

A.公文筐測試

B.無領導小組討論

C.即席發言

D.角色扮演

【參考答案】A

5( )是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。

A.能力考核

B.態度考核

C.業績考核

D.績效考核

【參考答案】C

6對新員工進行培訓需求分析時，用( )來決定其在工作中需要的種技能。

A.績效分析法

B.組織分析法

C.任務分析法

D.人員分析法

【參考答案】C

7利用( )方式可以有效地實施內部調整計劃。

A.外部招聘

B.內部晉升

C.技術培訓

D.內部招聘

【參考答案】D

8相對于內部招聘而言，外部招聘有利于( )。

A.培養員工的忠誠度

B.促進團結、消除矛盾

C.招聘到高質量人才

D.激勵員工、鼓舞士氣

【參考答案】C

9在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )

A.履歷審核——專業知識測驗——心理測驗——結構化面試

B.履歷審核——心理測試——專業知識測驗——結構化面試

C.履歷審核——專業知識測驗——結構化面試——心理測試

D.履歷審核——結構化面試——專業知識測驗——心理測試

【參考答案】A

10員工溝通的程序滑下列哪一項( )

A.形成概念

B.信息存儲

C.信息傳輸

D.信息接收

【參考答案】B

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