為了幫助各位考生順利地通過考試，幫考網就來跟大家分享一下四級人力資源管理師?？碱A測題(8)，一起來看看吧!

一、單選題

1崗位設計工作的入手點不包括( )。

A.擴大工作內容

B.工作滿負荷

C.勞動環境的優化

D.勞動關系的改進

【參考答案】D

2旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( )。

A.人員選拔

B.培訓與開發

C.職業生涯管理

D.人力資源規劃

【參考答案】D

3在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A.接受程度

B.態度

C.看法

D.態度和看法

【參考答案】D

4生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算。這種做法屬于( )

A.橫向擴大法

B.工作豐富化

C.縱向擴大化

D.工作滿負荷

【參考答案】C

5如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

A.事業部制的結構或形式

B.復雜的結構或形式

C.直線制的結構或形式

D.矩陣的結構或形式

【參考答案】A

6( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。

A.考核指標的相關性

B.考核標準的準確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責任

【參考答案】D

7關于定員定額表述正確的是( )。

A.定員就是企業用人質量的界限

B.定額是組織生產.指導分配的基本依據

C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

【參考答案】D

8庫克曲線的研究對象是組織中的( )

A.管理人員

B.大學生

C.研究生

D.一般科研人員

【參考答案】C

9(  )適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.安全研討法

【參考答案】D

10績效考核的第一個步驟是(  )。

A.組織診斷

B.建立績效標準

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓

【參考答案】B

以上就是今天幫考網跟大家分享的所有內容，希望可以幫助大家。想要了解更多人力資源管理師相關信息，敬請關注幫考網!