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考友們,在人力資源管理師考試備考時,了解考試真題也是必不可少的,為了幫助各位考生順利地通過考試,幫考網就來跟大家分享一下高級人力資源管理師《理論知識》真題及答案(五),一起來看看吧!
108.考評運作體系設計的內容包括()。
A.考評組織的建立
B.考評指標的設計
C.考評方法的確定
D.考評結果的應用
E.績效管理制度的建立與運行
答案:ACE
109.關于績效考評主體,下列說法正確的有()。
A.上級是最重要的績效考評主體
B.其他部門同事屬于外部考評主體
C.績效考評主體的選擇與考評內容有關
D.不同考評對象的績效考評主體有所區別
E.不同考評指標的績效考評主體有所區別
答案:ACDE
110.關于績效反饋面談,下列說法正確的有()。
A.考評者和被考評者是平等的交流者
B.考評者應多進行正面反饋、少進行負面反饋
C.考評者要幫助被考評者分析成功或失敗的原因
D.考評雙方可以就績效考評結果的應用問題進行討論
E.考評雙方針對考評結果提出未來的工作目標和發展計劃
答案:ABCE
111.()屬于平衡計分卡中學習與成長層面的指標。
A.評價創新能力的指標
B.評價員工能力的指標
C.評價信息能力的指標
D.評價生產經營績效的指標
E.評價激勵、授權與協作的指標
答案:BCE
112、關于平衡計分卡的權重,下列說法正確的有()
A.所有層面的權重都不能超過50%
B.要根據不同企業的特點分配指標權重
C.一般情況下,學習與成長層面的權重應當最大
D.專家評分法是一種比較簡單合理的權重分配方式
E.一定要先針對指標分配權重,再合計生成四個層面的權重
答案:BD
113、影響企業薪酬戰略的因素包括()
A.員工個人的期望
B.競爭對手的壓力
C.工會組織的作用
D.企業文化與價值
E.社會、政治環境和經濟形勢
答案:ABCDE
114、()屬于對勞動力供給模型修正的理論
A.薪酬差異理論
B.人力資本理論
C.工資效益理論
D.勞動力成本理論
E.崗位競爭理論
答案:DE
115、在馬斯洛需要層次理論模型中,()屬于基本需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.自尊需要
E.自我實現需要
答案:ABC
116.適合年薪制的人員的特點包括()。
A.素質較高
B.工作績效容易量化
C.工作需要較高創造力
D.工作價值在短期內能體現
E.工作中需要更多的激勵
答案:ACE
117.團隊績效獎金常用的分配方法包括()。
A.團隊成員平均分配
B.由團隊主管任意分配
C.根據團隊成員貢獻大小進行分配
D.根據團隊成員的年齡、資料進行分配
E.以團隊成員基本薪酬為基數進行分配
答案:ACE
118.成熟曲線的作用包括()
A.決定員工的薪酬結構
B.決定員的工作安排
C.決定員的薪酬構成
D.作為工資調查的依據
E.明確企業工薪水平的市場地位
答案:BDE
119.關于社會保險,下列說法正確的有()
A.職工個人不用繳納生育保險
B.職工按照本人工資的2%繳納失業保險
C.基本醫療保險基金實行社會統籌與個人賬戶相結合
D.基本養老保險企業繳費比例一般不得超過企業工資總額20%
E。企業和個人合計繳納住房公積金不能超過上半年度職工月平均工資的12%
答案:ACDE
120.韋伯提出的社會層次結構劃分標準包括()
A利益標準
B.經濟標準
C.社會標準
D.職業標準
E.政治標準
答案:BCE
121.突發事件的特點包括()
A.偶然性
B.群體性
C.社會影響性
D.利益矛盾性
E.不可預期性
答案:BCDE
122關于勞按常理爭議的訴訟時效,下列說法正確的有()
A.訴訟時效期間以日計算
B.訴訟時效從當時人收到仲裁決次日起開始計算
C.訴訟時效滿的最后一日是節假日,以節假日為工作期間屆滿的日期
D.訴訟時效不包括在途時間,訴訟文書在期間滿前交郵的,不算過期
E.訴訟時效的計算適用民事訴訟法及其他法律有關期間計算規則的規定
答案:BD
123.關于工傷認定,下列說法正確的有()
A.工傷認定應提交工作認定申請表等相關材料
B.職工認為是工作,用人單位不認為是工傷,由職工承擔舉證責任
C.工傷認定結束后,社會保險行政部門應將工傷認定材料保存50天
D.對于職業病診斷證明書和鑒定書,須由社會保險行政部門調查核實確認
E.社會保險行政部門應自受理工傷認定申請之日警方還能60日愉作出工作認定決定
答案:ADE
124、關于EAP,下列說法正確的有()
A.短期EAP往往是應急性的
B.內部EAP比外部EAP更節約成本
C.EAP主要關注的層面不包括組織層面
D.企業往往先實施內部EAP,再實施外部EAP
E.EAP實施的咨詢輔導階段,應著重針對個別員工特殊問題進行輔導
答案:ABE
125、最低就業年齡公約規定()
A.最低就業年齡一般不能低于15歲
B.少數不發達國家不受最低就業年齡限制
C.以職業和技術教育為目的的活動不受最低就業年齡限制
D.13-15歲未成年人可在不影響學習的情況下從業課余輕微勞動
E.從事有害身心健康的危險繁重工作的最低就業年齡不得低于16歲
答案:ACD
一、簡答題(2題,每題10分,共20分)
1.簡述基于勝任特征行為面試流程設計與實施的基本步驟。
2.簡述企業績效管理系統設計的主要步驟。
二、綜合分析題
1、某主營地產業務的集團公司決定對總部職能管理部門進行調整和優化,調整的總目標是建立一個以資本運營為核心紐帶,主業突出、治理良好、管理高效、集權與分權適度的大型控股集團公司。具體調整方案為:集團辦公室、人力資源部、法律審計部保持不變;原計劃賬務部拆分為計劃部和資本運營部;原市場部、公共關系部、宣傳部、社會職能部合并為市場外聯中心;原行政部、檔案部、后勤部合并為行政事務中心;增設信息中心,主要負責集團辦公自動化和設備管理;業務管理中心內部增設地產業務子中心、商業業務子中心和金融業務子中心,主要負責研究不同業務板塊的發展戰略、中長期規劃和年度計劃,參考各子公司的市場拓展和運營監控管理,子中心由業務管理中心進行總體協調管理。
根據上述情境,請回答以下問題:
(1)請對該集團公司總部組織結構調整方案進行分析評價。(14分)
(2)試分析本次調整會導致哪些人員方面的變動?(5分)
(3)本次調整之后,在補充各類崗位空缺、錄用所需人員時,可采用哪些量化分析決策方法?(6分)
2.某大型日用品銷售公司為了激勵銷售人員的積極性,擬在薪酬管理辦法中作出規定:如果銷售人員連續三年進入公司總銷售業績排名的前10%,公司將出售給員工一定數量的期權,員工只需以市場價的50%購買,持有15年后可行權,執行價格由公司確定。
根據上述情景,請回答一下問題:
(1)該激勵方案有哪些優點?(6分)
(2)該激勵方案存在哪些問題?(6分)
(3)期權的獲取方式有哪幾種?(6分)
3.某保健品公司計劃再明年推出系列新產品,需要市場部員工圍繞不同的產品組成團隊,在全國各地舉辦產品發布會和推介會。為了提高市場部員工的宣講能力,人力資源部組織了《公眾演講》課程培訓,請培訓師講授了公眾演講的準備工作,如何提升演講技巧等內容,并請員工參加了模擬訓練。
根據上述情境,請回答一下問題:
(1)為了更好提升員工在工作中的實際表現,公司采取哪些措施來營造培訓成果轉化的工作環境?(15分)
(2)如果將培訓效果評估與績效考評結合起來,可以從哪些維度設計考核指標?請列出維度和具體指標。(6分)
以上就是今天幫考網跟大家分享的全部內容,希望可以幫助到各位考生。想要了解更多人力資源管理師考試相關信息,敬請關注幫考網!
人力資源管理師有分等級嗎?:人力資源管理師有分等級嗎?人力資源管理師主要有四個級別:人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。
人力資源管理師考試多少分及格?:人力資源管理師考試多少分及格?人力資源管理師考試合格標準為:考試卷面分值100分,60分為及格。
人力資源管理師考試對作答有什么要求嗎?:人力資源管理師考試對作答有什么要求嗎?本次考試全部使用電腦閱卷。筆考考生需正確填涂準考證號,并在規定區域內作答;使用通用答題卡的考試,考生仔細閱讀通用答題卡使用說明并在規定區域答題。準考證號填涂錯誤、未在規定區域作答的,答案無效。機考考生需上機準確輸入準考證號碼,計算機顯示該準考證號碼所對應的考生姓名,考生核對姓名,經監考人員確認后,等待發卷??忌c擊“結束考試”當連續三次確認交卷后。
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