為了幫助考生系統的復習二級人力資源管理師課程，全面的了解二級人力資源管理師考試教材的相關重點，幫考網帶大家一起看看二級人力資源管理師理論知識模擬試題及答案(2)，希望對大家有所幫助!

1、()是指觀察者選擇觀察的方法，設計并利用專用工具對觀察對象進行觀察評估的方法。

A.操作性測驗

B.行為觀察法

C.筆試法

D.內省法

參考答案：B

2、個體的溝通風格不包括()。

A.自我實踐型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現型

參考答案：A

3、采用平衡計分卡設定目標的方法的是()。

A.目標分解法

B.關鍵分析法

C.標桿基準法

D.綜合分析法

參考答案：A

4、通過對員工現時工作行為和表現剖析，說明哪些行為是正確的、有效的，哪些行為是錯誤的、無效的績效面談方式是()。

A.雙向傾聽式面談

B.解決問題式面談

C.單向勸導式面談

D.綜合式績效面談

參考答案：C

5、比較而言，高層管理者需要有較強的()。

A.業務技能

B.概念技能

C.人際溝通技能

D.寫作技能

參考答案：B

6、常見的考評尺度不包括()。

A.數量式的考評標準

B.比例式的考評尺度

C.等級式的考評標準

D.量詞式的考評標準

參考答案：B

7、()是指一個崗位只有一個薪酬標準，凡在同一崗位上工作的員工都按照統一的薪酬標準獲得薪酬。

A.一崗多薪

B.薪點薪酬制

C.一崗一薪制

D.多崗一薪制

參考答案：C

8、()是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系。

A.勞動法律關系

B.勞動合同關系

C.事實勞動關系

D.勞務關系

參考答案：C

9、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析

C.收益短陣法

D.線性規劃法

參考答案：C

10、以下不屬于無領導小組討論法的缺點是()。

A.題目的質量影響測評的質量

B.對評價者和測評標準的要求較高

C.被評價者的行為仍然有扮裝的可能性

D.應聘者表現不受同組其他成員影響

參考答案：D

11、在素質能力測評中，最常使用的差異量數是()。

A.平均數

B.中位數

C.標準誤差

D.標準差

參考答案：D

12、不宜團體施測，需要花費大量時間的測試是()。

A.紙筆測驗

B.操作測驗

C.口頭測驗

D.情境測驗

參考答案：B

13、()是指能將績效優秀者與績效一般者區分開來的個體潛在的深層次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心理特征

D.外貌特征

參考答案：B

14、計時工資的具體形式不包括()。

A.小時工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制

參考答案：C

15、()是雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動合同

D.勞動法律制度

參考答案：B

16、管理人員培訓開發計劃的編制應堅持以()為中心。

A.服務培訓目標

B.服務企業

C.服務社會

D.服務培訓對象

參考答案：D

17、素質測評標準體系的要素不包括()。

A.標準

B.標度

C.標識

D.標記

參考答案：C

18、對薪酬滿意度調查問卷不能采用()方法進行統計分析。

A.頻率分析

B.排序分析

C.相關分析

D.四分位法

參考答案：D

19、影響勞動環境的因素不包括()。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩

參考答案：C

20、對已經生效的勞動法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

參考答案：B

以上就是幫考網為大家分享的全部內容了，希望考生們能夠繼續努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網，了解更多相關資訊。