考友們，在人力資源管理師考試備考時，了解考試真題也是必不可少的，為了幫助各位考生順利地通過考試，幫考網就來跟大家分享一下高級人力資源管理師《理論知識》真題及答案(二)，一起來看看吧!

26、在()時期，勞動者與勞動中的智慧完全分離，成為機器的附屬品。

A.經驗管理

B.科學管理

C.現代管理

D.后現代管理

答案：A

27、專職的人事主管和人事管理部門出現在()

A.現代人力資源管理高級階段

B.現代人力資源管理由初級向高階發展階段

C.現代人力資源管理替代傳統管人事管理階段

D.傳統人力資源管理由萌芽到成長的迅速發展開階段

答案：D

28、關于內部導向戰略，下列說法正確的是()

A.是成功企業的核心戰略

B.側重于適應環境壓力

C.建立在確定性資源基礎上

D.注重無形資產的積累

答案：A

29、工會的基本職責是()

A.職業生涯規劃

B.參與組織管理

C.維護員工合法權益

D.提高員工勞動技能

答案：C

30、某知名快遞集團公司借助品牌優勢打造以優質安全美食為主的網購商城，這屬于企業集團的()優勢

A.規模經濟

B.分工協作

C.技術創新

D.無形資產共享

答案：D

31、()不是由股東大會選舉產生

A.董事會

B.經理班子

C.監事會

D.職能部門負責人

答案：D

32、()是落實管控職能和業務，保證集團戰略目標實現的手段

A.管控體系

B.職能和業務管控

C.管控機制

D.管控基礎

答案：C

33、()不屬于U型組織結構

A.直線型

B.職能制

C.直線職能制

D.事業部制

答案：D

34、企業集團組織結構再設計過程中，了解現行組織結構的運行效率屬于()階段的任務

A.組織結構診斷分析

B.組織結構再設計

C.制度體系健全完善

D.組織運行反饋調整

答案：A

35、集團總部部門的定位方法中，()采用了崗位評價的思路和方法。

A.比較參照法

B.標桿法

C.要素評價法

D.責任權限定位法

答案：C

36、按照區分標準的不同，勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和()。

A.元勝任特征

B.概念性勝任特征

C.通用性勝任特征

D.基礎性勝任特征

答案：D

37、構建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標樣本應()

A 隨機抽取員工

B 抽取績效優秀員工

C 抽取績效優秀員工和績效一般員工

D 抽取績效優秀員工和績效較差員工

答案：C

38、 勝任特征模型研究中，T檢驗是為了()

A 對勝任特征進行分級和界定

B 對勝任特征指標進行分析歸類

C 研究勝任特征指標重疊性問題

D 比較樣本特定指標數值的差異問題

答案：D

39、沙盤抽演測評法操作中，階段小結的時間一般為()

A 5-15分鐘

B 15-30分鐘

C 30分鐘-1小時

D 1小時以上

答案：B

40 每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應，這是個性的()

A 獨特性

B 一致性

C 穩定性

D 特征性

答案：D

41 ( )屬于職業興趣測試

A SDS

B DAT

C COPS

D RIT

答案：c

42 ()反映了不同時間測量結果的一致性。

A 重測信度

B 穩定性信度

C 評分者信度

D 同質性信度

答案：A

43 ()通常是企業組織變革的推動者。

A 高級管理知識型人才

B 中級管理知識型人才

C 高級技術知識型人才

D 中級技術知識型人才

答案：A

44 在人才招募與甄選流程中，()環節起著基礎作用

A 確定合格候選人的各種可能來源

B 選擇最有效的方式吸引候選人來應聘

C 審查并更新人才空缺崗位的工作說明書

D 進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

答案：C

45 選拔晉升候選人的方法不包括()

A 綜合加權法

B 配對比較法

C 評價中心法

D 升等考試法

答案：A

46 ISO10015 關注的焦點是()

A 人

B 課程

C 費用

D 培訓效果

答案：A

47 ()屬于培訓的內在風險。

A.培訓收益風險

B.培訓后人才流失風險

C.培訓技術風險

D.專業技術保密難度增大風險

答案：C

48 ()將培訓分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統型模式

C.阿什里德模式

D.持續發展型模式

答案：C

49 在企業大學的組織結構中，()承擔了變革領導者的角色

A 企業大學校長

B 教學研究部

C 培調規劃部

D 企業首席學習官

答案：B

50 ()屬于分析培訓結果轉化的組織層級的影影響因素

A 工作環境

B 培調能力

C 實踐機會

D 知識管理

答案：D

51 差異化創新屬于()

A 競爭驅動創新

B 技術推動創新

C 需求拉動創新

D 變革勞動創新

答案：A

52 即使走到成功邊緣，也因為害怕失敗而退縮，這屬于()

A 權威型思維障礙

B 麻木型思維障礙

C 自卑型思維障礙

D 自我中心型思維障礙

答案：C

53 ()又稱為內插式組合，適于對產品進行完善和改進時使用

A 焦點法

B 主體附加法

C 二元從標法

D 形態分析法

答案：B

54 如何確立做貢獻的領域是()

A.職業生涯選擇題

B.早期職業生涯問題

C.中期職業生涯問題

D.晚期職業生涯問題

答案：B

55 組織職業生涯管理中，遵循()是維護管理人員整體積極性的保停下

A 利益整合原則

B 機會均等原則

C 協作進行原則

D 全面評價原則

答案：B

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