為了幫助考生系統的復習二級人力資源管理師課程，全面的了解二級人力資源管理師考試教材的相關重點，幫考網帶大家一起看看二級人力資源管理師理論知識模擬試題及答案(1)，希望對大家有所幫助!

1、()主要是指員工自己利用休閑時間進行自我技能與知識的補充。

A.自我開發

B.職內培訓

C.學習充電

D.職外培訓

參考答案：A

2、以下關于管理人員培訓開發計劃的編制說法不正確的是()。

A.以需求驅動培訓

B.在制訂培訓計劃的基礎上組織實施與評估

C.完善培訓激勵約束機制，促進培訓成果轉化

D.以“服務企業效益”為中心

參考答案：D

3、勞動法律體系中的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業法律制度

C.職業培訓制度

D.社會保險和福利制度

參考答案：A

4、使薪酬分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的崗位薪酬制的類型是()。

A.一崗一薪制

B.一崗多薪制

C.崗位薪點薪酬制

D.提成工資制

參考答案：C

5、當企業人力資源供不應求時，不應該采取的措施是()。

A.擬訂培訓和晉升計劃

B.制訂延長工時適當增加報酬的計劃

C.提高企業資本技術有機構成

D.合并和關閉某些臃腫的機構

參考答案：D

6、績效監控有效性的關鍵點錯誤的是()。

A.管理者的知識范圍

B.績效輔導水平

C.與下屬溝通的有效性

D.考評信息的有效性

參考答案：A

7、制訂薪酬計劃要了解的員工的基本資料不包括()。

A.當前薪酬水平

B.當前的工資級別

C.崗位名稱

D.工齡

參考答案：D

8、團隊薪酬的主要組成要素在團隊薪酬制度中，主要有基本薪酬、激勵性薪酬、績效認可獎勵，()應該是團隊薪酬結構方案的關鍵。

A.基本薪酬

B.激勵性薪酬

C.績效認可獎勵

D.團隊薪酬

參考答案：A

9、當企業需要對大量的、復雜的崗位進行薪酬調查時應考慮選擇()的方式。

A.委托中介調查

B.調查問卷

C.采集社會公開的信息

D.企業之間相互調查

參考答案：B

10、工作結果型的績效考評體系中的考評指標不包括()。

A.操作技能

B.客戶投訴率

C.產品品種

D.商品銷售量

參考答案：A

11、以下關于工作豐富化的說法錯誤的是()。

A.促進員工綜合素質的提高

B.有利于提高崗位的工作效率

C.增強員工在生理、心理上的滿足感

D.使員工完成任務的內容和手段發生變更

參考答案：D

12、()由于是為晉升作準備，因此其訓練積極主動;在替補發生后，受訓者可較快地適應新的工作。

A.替補訓練

B.事件過程法

C.臨時提升

D.敏感性訓練

參考答案：A

13、“假如現在讓你做你們公司的人事部經理，你會怎么做?”，這種問題類型屬于()。

A.壓力性問題

B.背景性問題

C.思維性問題

D.情境性問題

參考答案：D

14、()不屬于勞動關系法。

A.促進就業法

B.集體合同法

C.勞動合同法

D.勞動爭議處理法

參考答案：A

15、()即能力補充，要解決的是“會”的問題。

A.知識培訓

B.技能培訓

C.思維培訓

D.觀念培訓

參考答案：B

16、()是指在考評中，因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而產生的誤差。

A.自我中心效應

B.嚴苛誤差

C.個人偏見

D.暈輪誤差

參考答案：D

17、()是指在一定生產技術組織條件下，采用科學合理的方法，對生產單位合格產品或完成一定工作任務的活勞動消耗量所預先規定的限額。

A.勞動定額

B.工作定額

C.勞動配置

D.看管定額

參考答案：A

18、勞動力市場的客體是()。

A.勞動力市場關系

B.勞動者的勞動力

C.勞動力的所有者個體

D.使用勞動力的企業

參考答案：B

19、()是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。

A.內因

B.外因

C.穩因

D.非穩因

參考答案：C

20、()是績效管理的核心。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效監控

D.績效溝通

參考答案：D

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