2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、（）是指企業在確定薪酬水平時，將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導致企業的薪酬水平在全面都低于市場水平?！締芜x題】

A.市場領先策略

B.市場跟隨策略

C.混合策略

D.市場滯后策略

正確答案:D

答案解析:市場滯后策略是指企業在確定薪酬水平時，將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導致企業的薪酬水平在全面都低于市場水平。

2、薪酬設計的內部公平性是指（）。【單選題】

A.同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻

B.同一行業不同企業中類似職位的薪酬是否相似

C.同—企業中相同職位的人所獲報酬是否相近

D.同一地區不同企業中類似職位的薪酬是否相同

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設計的原則。公平性原則：（1）外部公平性：同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同。（2）內部公平性：指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻。（3）個人公平性：涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。A項描述的是內部公平性；B、D項描述了外部公平性；C項描述了個人公平性，故本題選A選項。 

3、G公司的基本工資應采取（）?！究陀^案例題】

A.職位工資制

B.技能工資制

C.能力工資制

D.效益工資

正確答案:C

答案解析:能力薪酬是企業根據員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領員工”G公司中的高素質研發人員和銷售人員屬于“白領員工”，因此他們的基本工資應當采取能力工資制。

4、（）在實際執行過程中，員工個人的績效獎金往往還與其所在的部門績效及個人的績效掛鉤。【單選題】

A.一次性獎金

B.績效加薪

C.月/季度獎金

D.特殊績效獎勵計劃

正確答案:C

答案解析:本題考查獎金的內容。月/季度獎金：在實際執行過程中，員工個人的績效獎金往往還與其所在的部門績效及個人的績效掛鉤。

5、企業薪酬制度必須符合國家的法律，尤其要體現（）?！径噙x題】

A.對勞動者的尊重

B.對勞動者的公正

C.避免不應有的歧視

D.道德

E.經濟性

正確答案:A、B、C

答案解析:企業薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律、法規， 尤其要體現對勞動者的尊重、公正， 避免不應有的歧視，這是傳統薪酬體系設計的合法性原則。