2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、訂立勞動合同的()原則,是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件?！締芜x題】

A.平等自愿

B.協商一致

C.誠實信用

D.合法

正確答案:D

答案解析:合法原則是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規相抵觸。合法原則是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。

2、關于用人單位招用人員的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.用人單位招用人員時不得發布虛假招聘廣告

B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔保

C.用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證

D.用人單位招用人員時應當向勞動者提供平等的就業機會

正確答案:B

答案解析:用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件。用人單位招用人員時的禁止性行為包括：提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。

3、以下不屬于勞動合同必備條款的是( )?！締芜x題】

A.勞動保護

B.社會保險

C.勞動合同終止的條件

D.勞動報酬

正確答案:C

答案解析:勞動合同必備條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼；3.勞動合同期限；4.工作內容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

4、下列不屬于勞動合同約定事項的是( )?！締芜x題】

A.試用期

B.社會保險

C.福利待遇

D.保守秘密

正確答案:B

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但用人單位與勞動者不得在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

5、下列()不屬于用人單位的禁止性行為。【單選題】

A.委托職業中介機構招聘

B.要求勞動者提供擔保金

C.暫時扣押被招聘人身份證

D.招用未滿16周歲未成年人

正確答案:A

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為:①提供虛假招聘信息,發布虛假招聘廣告;②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件:③要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物;④招用未滿16周歲的未成年人,以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員;⑤招用無合法身份證件的人員;⑥以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動;⑦用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業賄賂等不正當手段招聘人員。