2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是( )。【單選題】

A.工作實踐法適用于所有工作

B.觀察法僅適用于中高層管理工作

C.主題專家會議法僅適用于基層文員工作

D.問卷調查法適用于非操作類工作

正確答案:D

答案解析:常用的各種工作分析方法的特點不同，因此其適用范圍也不同。工作實踐法適用于短期內可以掌握的工作；觀察法適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作；主題專家會議法適用于中高層管理職位；問卷法適用于非操作類工作。

2、該公司通過工作分析制定的工作規范應該包括()?！究陀^案例題】

A.培訓要求

B.工作職責

C.知識要求

D.績效標準

正確答案:A、C

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是職位說明書。職位說明書中工作規范應包括如下內容:①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經驗要求;④培訓要求;⑤知識要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質要求。

3、該公司在編制職位說明書時應注意的事項有( )。【客觀案例題】

A.明確具體職責和職權范圍

B.任職資格應體現履行職責的最高要求

C.在編寫好職位說明書之后，要與相關人員溝通，核對并修改相關內容

D.語言應具體、簡明、避免歧義

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書編寫注意事項包括：在編寫工作描述時，①明確職權范圍；②描述職責時，語言應盡量具體、簡明，避免歧義。在編寫工作規范時，①應該制定職位標準去規范任職者，而不是讓職位適應任職者；②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。除此之外，在編寫好職位說明書之后，還應該及時與相關職位的工作人員以及上下級溝通，核對內容并進行修訂。

4、小王在編寫任職資格時，應注意的事項包括( )。【客觀案例題】

A.根據任職者當前的情況編寫任職資格

B.文字表述和用詞要符合相關政策法規

C.任職資格是履行職位職責的最低要求

D.任職資格不得在性別、年齡等方面存在歧視現象

正確答案:B、C、D

答案解析:編寫任職資格時，應該注意以下幾點：①應該制定職位標準去規范任職者，而不是讓職位適應任職者；②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

5、下列關于職位說明書內容的陳述，錯誤的是( )。【單選題】

A.職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規范

B.工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件

C.工作規范說明工作執行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力及其他要求

D.工作描述和工作規范相互獨立，自成體系

正確答案:D

答案解析:職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規范。工作描述是主要涉及工作執行者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件；而工作規范說明工作執行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術以及其他要求。這兩部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。