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2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》章節練習題精選0715
幫考網校2022-07-15 17:10
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2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習題,附答案解析,供您備考練習。


1、某省執行國家的最低工資立法之后,導致一些企業不愿意繼續雇傭生產率水平低于更低工資水平的一部分員工,結果使得這些個人失業了,他們不得不去尋找工資水平更低的工作,這就是最低工資立法對于收入分配不平等程度所產生的一種( )?!締芜x題】

A.擴大效應

B.收縮效應

C.收入效應

D.替代效應

正確答案:A

答案解析:本題考查最低工資立法導致的擴大效應。

2、工資率上升的()效應可能會導致勞動力供給減少。【單選題】

A.收入

B.替代

C.規模

D.產出

正確答案:A

答案解析:在其他條件不變而工資率上升的時候,個人在工作相同時間情況下所獲得的收入增加了這就使勞動者變得更加富有了,因而有能力將更多的時間花費在閑暇上。這樣,工資率的上升就有可能會導致勞動者減少工作時間而增加閑暇時間的消費。工資率上升所帶來的勞動力供給的減少,我們稱之為工資率上升的收入效應。

3、就業彈性高的國家或地區,一般來說( )的比重較大。【單選題】

A.勞動密集型產業

B.資本密集型產業

C.技術密集型產業

D.知識密集型產業

正確答案:A

答案解析:本題考查政府促進就業的宏觀經濟政策。就業彈性高的國家或地區,一般來說勞動密集型產業的比重較大。

4、能夠對勞動者的實際勞動能力產生影響的因素包括()?!径噙x題】

A.勞動者的年齡、性別

B.勞動者受教育程度

C.勞動者的工作經驗和所接受過的培訓

D.勞動者的性格特點和工作價值觀

E.勞動者是否加入工會

正確答案:A、B、C、D

答案解析:雇主在勞動力市場上的交易中最為重視的是能夠為企業創造價值的勞動者的實際勞動能力,但是每個勞動者的實際生產能力不僅會因勞動者的年齡、性別、個人天賦、受教育程度、工作經驗以及接受過的培訓等方面因素的不同而存在非常大的差別,而且會受到勞動者個人的性格特征、工作態度以及價值取向等方面變量的重要影響。

5、在內部勞動力市場中,企業會明確規定下列()的有關內容?!径噙x題】

A.短期解雇順序

B.工作分配

C.職工福利

D.爭議處理程序

E.報酬等級

正確答案:A、B、D、E

答案解析:內部勞動力市場是指在大企業內部存在一系列規則和程序來指導企業內部的雇傭關系調整的情況下所形成的一種有序的內部人力資源市場。在存在內部勞動力市場的情況下,企業通常對于短期解雇順序、報酬等級、工作分配、晉升以及調薪和爭議處理程序等都有明確的規定。

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