2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、用人單位招用人員后，應當于錄用之日起（）日內辦理登記手續?！締芜x題】

A.10

B.15

C.30

D.60

正確答案:C

答案解析:勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者，應當到當地公共就業服務機構備案。具體規定是，用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理登記手續。

2、在我國,勞動行政法規是由(   )制定的?！締芜x題】

A.國務院

B.人力資源和社會保障部

C.全國人民代表大會及其常委會

D.最高人民法院

正確答案:A

答案解析:在我國,制定行政法規的機關是國務院。《立法法》第五十六條第一款規定"國務院根據憲法和法律,制定行政法規"。

3、我國《勞動法》規定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月?！締芜x題】

A.1

B.3

C.6

D.8

正確答案:C

答案解析:同—用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。但以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

4、用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的( )?！径噙x題】

A.民族

B.用工形式

C.數量

D.性別

E.工資報酬待遇

正確答案:B、C、E

答案解析:用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定的范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。

5、以下不屬于勞動合同法律特征的有（）?！締芜x題】

A.勞動合同的當事人是企業

B.勞動合同是雙方當時人在平等自愿、協商一致的基礎上達成的協議，雙方當事人的法律地位是平等的

C.勞動合同當事人在職麥上具有從屬關系

D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程

正確答案:A

答案解析:勞動合同是雙方當時人在平等自愿、協商一致的基礎上達成的協議，雙方當事人的法律地位是平等的，其內容涉及勞動者完成再生產的過程，勞動合同當事人在職責上具有從屬關系。BCD說法正確，A說法錯誤，勞動合同的當事人必須一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織或事業單位、國家機關、社會團體，另—方是勞動者本人。