2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、屬于影響招募工作的組織外部因素的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場上的供求松緊情況

B.政府和工會對勞動力市場所施加的限制

C.招募人員的職位本身的特點

D.組織的人力資源管理政策

E.組織的形象

正確答案:A、B

答案解析:一個組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現為組織外部和組織內部兩個方面。從組織外部來看，勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力所施加的限制等，都會影響一個組織的招募工作難度。從組織內部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

2、不屬于經濟薪酬的有（）?！径噙x題】

A.工資

B.獎金

C.職業發展

D.住房資助

E.培訓機會

正確答案:C、E

答案解析:經濟薪酬包括直接經濟報酬（如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經濟報酬（如企業支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利）。CE兩項屬于非經濟薪酬。

3、團體決策的優勢有（）。【多選題】

A.信息全面、完整

B.選擇余地大

C.可以降低錯誤發生率

D.提高對最終決策的認同感

E.團體壓力難以克服

正確答案:A、B、C、D

答案解析:團體決策與個體決策相比有許多優勢，主要包括：①信息全面、完整；②選擇余地大；③可以降低錯誤發生率；④提高對最終決策的認同感；⑤增強決策的合法性。E項屬于團體決策的缺點。

4、不屬于團體中的正式溝通網絡的是（）?！締芜x題】

A.環狀溝通

B.交錯型溝通

C.鏈狀溝通

D.小道消息

正確答案:D

答案解析:團體中的溝通總是要通過一定的網絡來實現，溝通網絡是指團體或組織內信息流動的通道。常見的正式溝通網絡有五種：①鏈狀溝通；②輪狀溝通；③環狀溝通；④交錯型溝通；⑤Y型溝通。D項屬于非正式溝通網絡。

5、心理學家劃分人類的表情不包括（）?！締芜x題】

A.面部表情

B.身體表情

C.言語表情

D.情感表情

正確答案:D

答案解析:表情是情緒主觀體驗的外部表現形式。心理學家常把人類的表情劃分為面部表情、身體表情和言語表情。

6、職工已享受當年的年休假，年度內又出現下列（）情形的，不享受下一年度的年休假?！締芜x題】

A.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的

B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的

D.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計2個月以上的

正確答案:B

答案解析:職工已享受當年的年休假，年度內又出現以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：①職工累計請事假20天以上且單位按照規定不扣工資的。②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。不享受年休假的情形還包括職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。

7、關于勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇

B.勞動關系的形成以勞動法律規范的存在為前提

C.勞動關系的內容是勞動

D.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎

正確答案:B

答案解析:勞動法律關系與勞動關系是兩個既有區別又有聯系的不同概念。勞動法律關系與勞動關系的區別表現在：①勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇；勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動關系的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程之中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍之內。③勞動關系的內容是勞動；勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。勞動法律關系與勞動關系的聯系表現在：①勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式。②勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便對勞動關系形成積極的影響，即現實的勞動關系唯有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障。

8、“大七”人格理論的維度不包括（） 。【單選題】

A.外向性

B.人際關系

C.情緒性

D.創造性

正確答案:D

答案解析:“大五”和“大七”人格理論是特質理論的最新發展，前者認為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則認為人格具有文化特異性?！按笃摺比烁窬S度及其含義如表1所示。D項屬于“大五”人格模型的維度。

9、勞動合同訂立原則不包括（）。【單選題】

A.合情合理原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.誠實信用原則

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》規定:“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”《勞動合同法實施條例》又規定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照《勞動合同法》應當訂立無固定期限勞動合同的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。

10、屬于薪酬對員工的作用的是（）?！締芜x題】

A.改善企業經營績效

B.塑造和強化企業文化

C.支持企業改革

D.體現個人價值

正確答案:D

答案解析:薪酬對員工的作用有：①基本生活保障。②心理激勵功能。③個人價值體現。ABC三項是薪酬對企業的作用。