2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于薪酬l對員工作用的是（）?！締芜x題】

A.基本生活保障

B.心理激勵功能

C.改善經營績效

D.個人價值體現

正確答案:C

答案解析:薪酬對員工的作用包括：①基本生活保障；②心理激勵功能；③個人價值體現。

2、管理者與員工聯合決策，合作和培植相互尊重的過程，指的是（）?！締芜x題】

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作生活質量

D.工作輪換

正確答案:C

答案解析:組織行為學專家西舍爾將提高員工工作生活質量定義為：“管理者與員工聯合決策，合作和培植相互尊重的過程。”

3、有助于提高說服效果的措施有（）?！究陀^案例題】

A.說服者與被說服者在年齡、愛好、經歷等方面十分相近

B.當被說服者對問題了解得較少時，進行預先警告

C.當被說服者處于爭論之中時，進行雙面說服

D.盡最大可能加大信息所倡導的態度與被說服者原有態度之間的差距

正確答案:A、B、C

答案解析:與被說服者具有相似性有助于被說服者態度的改變。當被說服者對問題了解較少時，預先警告有助于其態度的改變。從單面與雙面呈現信息來看，當被說服者已經處于爭論之中時，雙面說服的效果比單面好。差距越大促使態度改變的潛在壓力越大，實際態度改變也較大。但有兩種例外：①當差距過分大時，被說服者發現自己的態度不可能改變到消除這種差異的地步；②差異太大會使人產生懷疑，從而貶低信息而不是改變態度。

4、員工的工作滿意度會影響（）?！径噙x題】

A.生活質量

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.偷竊行為

E.組織公民行為

正確答案:B、C、D、E

答案解析:員工工作滿意度的影響后果包括：①工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

5、關于公司與李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.公司與李某必須在2015年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應當在2015年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應當簽訂無固定期限勞動合同

正確答案:C

答案解析:根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動臺同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，應在2015年3月31日前與李某訂立書面勞動合同。

6、下列不屬于沖突產生原因的是（）?！締芜x題】

A.處事策略不同

B.個體差異

C.不良的溝通

D.職業倦怠

正確答案:D

答案解析:沖突產生的原因主要包括：①處事策略不同；②不良的溝通和信息謬傳；③個體差異；④角色矛盾。

7、下列不屬于現場的個體培訓與開發的步驟是（）?！締芜x題】

A.跟蹤觀察

B.練習

C.傳授

D.示范

正確答案:D

答案解析:現場的培訓與開發包括4個步驟，主要是：準備、傳授、練習、跟蹤觀察。

8、關鍵的績效維度應當控制在（）個，以便使員工知道企業的發展重點。【單選題】

A.3~5

B.5~10

C.10~15

D.1~3

正確答案:B

答案解析:關鍵的績效維度應當控制在5~10個，以便使員工知道企業的發展重點，有目標地塑造自身的工作行為。

9、關于約定勞動合同試用期的說法，正確的是（）。【單選題】

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期

正確答案:C

答案解析:以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。選項A、B、D錯誤。

10、可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發，不必耗費太多時間與經費，這是（）的優點?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.案例研討法

D.操作示范法

正確答案:A

答案解析:講授法的優點是可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發，不必耗費太多的時間與經費。