2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按(   )加收所欠款額千分之二的滯納金。【單選題】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動保險的責任,用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項最合題意,其他選項不合題意。

2、勞動關系與勞務關系的區別是(   )?！径噙x題】

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.勞動主體的待遇不同

D.適用法律不同

E.各方關系不同

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題考查的是勞動關系與勞務關系的區別與聯系。在執行勞動法的過程中,勞動關系與勞務關系很容易混淆。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并申他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質區別:(1)雙方當事人及其關系不同。(2)勞動風險責任承擔不同。(3)勞動主體的待遇不同。(4)適用法律不同。很顯然,此題答案應該為ABCD。

3、一個愉快的人說話時常常輕松流暢，而一個郁悶的人則措辭呆滯，這是使用了人類的（）?！締芜x題】

A.面部表情

B.身體表情

C.言語表情

D.習慣表情

正確答案:C

答案解析:言語表情是指語言中除了說話內容外，說話的語調、速度、節奏等所包含的情緒信息。如一個愉快的人說話時常常輕松流暢，而一個郁悶的人則措辭呆滯。ABD說法均不符合題意，根據描述，C選項說法正確。

4、員工參加培訓后,培訓與開發部門對參訓員工的產品或服務質量進行評估,這類評估屬于()。【單選題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:D

答案解析:結果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用。培訓與開發的最終評估應該以組織工作績效為標準,比如增加產量、提高生產力和產品質量等。

5、下列屬于現代的工作設計方法的是（）?！締芜x題】

A.激勵型工作設計方法

B.生物型工作設計法

C.機械型工作設計法

D.知覺運動型工作設計法

正確答案:A

答案解析:本題考查現代的工作設計方法?，F代的工作設計方法有激勵型工作設計方法、社會技術統計法。BCD描述均為傳統的工作設計方法，A說法符合題意。