2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為了克服這一現象,可以采取的方法有()?！究陀^案例題】

A.控制團體規模

B.向員工提供更多的技術手段

C.單獨衡量團體中每個人的貢獻

D.讓團體成員感覺到自己工作對團體的重要性

正確答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠:①使得個體的貢獻可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的;③控制團體的規模。

2、對于該企業裁減人員,工會依法可采取的措施是()?！究陀^案例題】

A.工會認為裁減人員方案不適當,有權提出意見

B.工會認為裁減人員方案違反法律、法規或者勞動合同,有權要求糾正

C.職工因被裁減申請勞動爭議仲裁時,工會給予支持和幫助

D.職工因被裁減申請勞動爭議仲裁有困難的,工會可以代表職工申請勞動爭議仲裁

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。職工因被裁減申請勞動爭議仲裁時,工會應給予支持和幫助

3、關于勞動力需求的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.其他條件相同,資本價格下降會導致勞動力需求上升

B.其他條件相同,資本價格上升會導致勞動力需求上升

C.其他條件相同,產品需求上升會導致勞動力需求上升

D.勞動力需求只會受到工資率的影響

正確答案:C

答案解析:資本價格上升的規模效應導致勞動力需求下降,其替代效應卻導致勞動力需求上升;而資本價格下降的規模效應導致勞動力需求上升,但是其替代效應卻導致勞動力需求下降。

4、關于新型人力資源管理部門中的業務中心的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.業務中心主要完成手續辦理、政策解答等日常事務工作

B.業務中心對人員素質的要求較高

C.業務中心主要履行招聘、薪酬等人力資源管理職責

D.業務中心負責制定相關的制度政策,為其他部門提供專業咨詢

E.業務中心相當于人力資源管理部門的研發中心

正確答案:B、C

答案解析:業務中心主要完成人力資源管理的各種職能活動,例如招聘、薪酬和培訓等,對業務中心人員的要求相對較高。

5、威爾遜認為領導的勝任特征包括()?！径噙x題】

A.預測變化

B.服務意識

C.尋求支持

D.認知深度

E.驅力水平

正確答案:A、C、E

答案解析:威爾遜把領導者的勝任特征簡化為三個方面:①預測變化:有遠見,有想象力,富于冒險,有創新精神,堅韌不拔,以及富有耐心。②尋求支持:組織意識強,鼓勵參與,有團隊精神,與他人同甘共苦。③驅力水平:為自己定的目標高,有活力且能夠承受壓力和挫折。

6、泰羅的“時間一動作”分析的主要內容是()。【單選題】

A.通過工作板向員工提供工作業績反饋信息

B.描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程

C.改變生產車間的照明度,觀察照明度變化對員工生產效率的影響

D.使用秒表精確計時,對裝卸工人的工作過程進行細致、準確的研究

正確答案:D

答案解析:弗雷德里克.W.泰羅(FrederiCh W.Taylor)被西方稱為“科學管理”之父,他主張去分析工作并對其進行科學的監督管理。他進行了最早的“時間一動作”分析實驗,使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進行了細致、準確的研究。

7、用來衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標是(),它體現了個體與組織之間的關系?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職率

正確答案:C

答案解析:組織承諾是員工認同組織,并愿意繼續積極地參與其中的程度。組織承諾包括三個因素:①情感承諾,是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度;②繼續承諾,是指員工對離開組織所帶來的損失的認知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾;③規范承諾,反映的是員工對繼續留在組織的義務感,是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。

8、關于薪酬調查的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.調查的目的是確定本企業的薪酬水平

B.調查的范圍應涵蓋各種類型的企業

C.調查的成本較低且途徑多樣

D.調查可以解決薪酬的內部公平性問題

正確答案:A

答案解析:選項B,薪酬調查范圍包括:所要調查的企業、調查的職位、調查的內容、調查的時間段等;選項C,薪酬調查所需的成本較高,且調查途徑有限,因此企業多是從專業機構購買相關薪酬調查數據;選項D,薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

9、在亞當?斯密指出的幾種職業間工資差別形成的原因中,會導致補償性工資差別的是()。【多選題】

A.不同職業引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同職業所要求的從業能力不同

C.不同職業的工作保障和穩定程度不同

D.不同職業的勞動強度和工作條件不同

E.不同職業所需要的培訓程度不同

正確答案:A、C、D

答案解析:在亞當·斯密所提及的引起職業間工資差別的五個原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會環境不同而引起的,即因勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、職業穩定與保障程度、責任大小程度而引起的工資差別,均屬于補償性工資差別。

10、米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,產業模式的主要特征是()?！締芜x題】

A.將人力資源管理外包,采用多樣的報酬以及權變的組織結構

B.給員工更多的自主權,注重工作豐富化、培訓開發與長期薪酬

C.以勞動關系的協調為主,關注建立工作規則和以資歷為基礎的報酬體系

D.強調團隊合作、相互信任及組織承諾

正確答案:C

答案解析:工業或產業模式以勞動關系的協調為主,關注的問題主要包括工作規則的建立,職業晉升階梯和職業生涯設計,以資歷為基礎的報酬體系,雇傭關系和績效評估等。