2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、按工作分析方法劃分，工作要素法屬于( )?！締芜x題】

A.以人為基礎的系統性工作分析方法

B.以工作為基礎的系統性工作分析方法

C.傳統工業企業工作分析方法

D.通用的工作分析方法

正確答案:A

答案解析:以人為基礎的系統性工作分析方法包括：職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質分析系統、能力要求法。

2、相對于內部招聘而言，外部招聘的缺點是( )。【單選題】

A.有可能形成內部矛盾

B.由于缺乏對應聘者的了解而更易發生招聘失誤

C.人員選擇余地小

D.容易造成“近親繁殖”

正確答案:B

答案解析:與內部招聘相比，外部招聘的缺點有：受聘者適應或定向的時間比較長；對應聘者了解少，可能發生招聘錯誤；對內部人員的積極性產生不利影響。

3、員工援助計劃(EAP)的內容包括( )。【多選題】

A.員工健康體檢與健康增進方案

B.員工壓力管理

C.企業文化建設

D.員工自身不良情緒管理的輔導

E.績效考核改進方案

正確答案:A、B、D

答案解析:一般而言，EAP主要由三部分構成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當的管理和環境因素；②處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導；③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。EAP還包括壓力評測、組織改善、教育培訓、壓力咨詢、健康體檢、健康增進方案、員工績效改善、員工自信心的提高等項目。

4、工作分析的結果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規范兩部分。下列不屬于工作規范要求的是( )?！締芜x題】

A.工作職責要求

B.工作經驗要求

C.工作技能要求

D.教育程度要求

正確答案:A

答案解析:工作規范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經歷等方面的要求。而工作職責是工作描述的內容。

5、績效考核結果不在( )方面應用。【單選題】

A.薪酬與獎金的分配

B.職務的調整

C.企業發展目標的制定

D.培訓與再教育

正確答案:C

答案解析:績效考核完成后，管理者不能對評價結果置之不理，而是應當將其利用在人力資源管理的其他環節中，如薪酬與獎金的分配、職務的調整、培訓與再教育等。