2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、組織行為學的目標是對組織中人的行為進行（）?！径噙x題】

A.描述

B.解釋

C.預測

D.控制

E.反饋

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織行為學是研究人在組織中的行為并對相應的知識加以應用的學科，它的目標是描述、解釋、預測和控制組織中人的行為，從而更好地對組織中人的行為加以管理，以提高組織的績效。

2、下列關于團體凝聚力的描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.團體凝聚力是團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度

B.適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度和促進交流

C.高凝聚力是高績效的原因，但不是高績效的結果

D.可促使團體成員遵從組織的規范

正確答案:C

答案解析:團體凝聚力是指團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度，適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度并促進交流，促使團體成員遵從組織的規范。凝聚力同績效有循環依存的關系。高凝聚力既是高績效的原因，也是高績效的結果。所以C項錯誤。

3、應屆畢業生與一般員工在許多方面有著相當的差別，這些差別不包括（）?！締芜x題】

A.對公司期望要求過高

B.不同程度的職業發展困惑

C.知識水平欠缺

D.處理人際關系欠佳

正確答案:C

答案解析:應屆畢業生剛步入職場，他們與一般員工在許多方面有著一定差別。 這些差別主要體現在對公司期望值過高、不同程度的職業發展困惑、處理人際關系欠佳、職業技能不夠熟練等方面。究其原因，主要是由于應屆畢業生對勞動力市場及自身情況不了解，工作經驗缺乏造成的。

4、關于“大五”和“大七”人格理論，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.“大五”人格理論中的每一個維度都是兩極的，與維度名稱意義相似的項目描述的是較低的一極，而意義相反的項目描述的是較高的一極

B.“大五”人格理論認為人格維度具有文化特異性

C.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

D.“大七”和“大五”人格理論是特質理論的新發展

正確答案:D

答案解析:“大五”和“大七”人格理論是特質理論的最新發展，前者認為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極。

5、外國人在我國就業,除法定情形外均應(   )?！締芜x題】

A.由職業介紹機構介紹就業

B.參加職業技能培訓

C.取得就業許可證

D.首先取得定居權

正確答案:C

答案解析:本題考查就業條件,外國人在我國就業須有就業許可證才可以,所以C項為正確答案。