2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按工作分析方法劃分，工作要素法屬于( )?！締芜x題】

A.以人為基礎的系統性工作分析方法

B.以工作為基礎的系統性工作分析方法

C.傳統工業企業工作分析方法

D.通用的工作分析方法

正確答案:A

答案解析:以人為基礎的系統性工作分析方法包括：職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質分析系統、能力要求法。

2、按照不同時間階段進行的培訓與開發包括（）。【客觀案例題】

A.基礎知識培訓

B.專業知識培訓

C.崗前培訓

D.職外培訓與開發

正確答案:C、D

答案解析:不同時間階段的培訓與開發包括：職前培訓與開發；在職培訓與開發；職外培訓與開發。

3、在態度形成的主要理論中，（）認為人的態度和其他行為習慣一樣，都是通過連接、強化、模仿等機制后天習得的?！締芜x題】

A.認知失調理論

B.學習理論

C.誘因理論

D.認知一致性理論

正確答案:B

答案解析:學習理論認為人的態度和其他行為習慣一樣，都是通過連接、強化、模仿等機制后天習得的。A屬于態度改變的理論，CD說法為干擾項，不符合題意，B說法正確。

4、剛步入職場的應屆畢業生與—般員工的差別主要有（）?！径噙x題】

A.不同程度的職業發展困惑

B.對用人單位期望要求過高

C.對用人單位期望要求過低

D.處理人際關系欠佳

E.職業技能不夠熟練

正確答案:A、B、D、E

答案解析:應屆畢業生剛步入職場，他們與一般員工在許多方面有著一定差別。這些差別主要體現在對用人單位期望值過高、不同程度的職業發展困惑、處理人際關系欠佳、職業技能不夠熟練等方面。

5、關于預防過勞死的對策和建議，正確的是( )?！径噙x題】

A.完善勞動基準立法

B.修改工時和定額的有關規定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休閑權

E.強化勞動保障監察執法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考預防過勞死的對策和建議。企業預防過勞死的對策和建議。①通過人力資源流程再造，優化組織的運營流程，建立以人力效率為基礎，企業績效為中心的人力資源體系，避免延長勞動時間，甚至違反勞動法律規定的低成本戰略。②建立暢通的溝通渠道。讓員工的壓力和不滿有表達和發泄的途徑。③為員工開展心理咨詢服務，協調員工的沖突管理，盡量使其工作豐富化。④構建公平、合理的績效考核以及薪酬管理制度。要以員工的實際貢獻而不是加班時間的長短作為加薪晉升的必備條件。⑤培養員工自我調節的意識，定期進行身體健康檢查，防患于未然。

6、勞動關系與勞務關系的區別是(   )?！径噙x題】

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.勞動主體的待遇不同

D.適用法律不同

E.各方關系不同

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題考查的是勞動關系與勞務關系的區別與聯系。在執行勞動法的過程中,勞動關系與勞務關系很容易混淆。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并申他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質區別:(1)雙方當事人及其關系不同。(2)勞動風險責任承擔不同。(3)勞動主體的待遇不同。(4)適用法律不同。很顯然,此題答案應該為ABCD。

7、張某既是一名教師，又是歷史學會會長，兩種不同的角色往往會引起（）。【單選題】

A.角色期望

B.角色沖突

C.角色模糊

D.角色中斷

正確答案:B

答案解析:角色沖突是指其他人對某個人的角色的知覺或期望有所不同時，這個人的一種矛盾的心態；當個體面臨多種角色期待時，就可能會產生角色沖突。張某既是一名教師，又是歷史學會會長，同時面對兩種角色期待，很容易導致角色沖突。

8、影響薪酬設定的外在因素有（）。【多選題】

A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況

B.公司的經營狀況與內政實力

C.當地生活水平

D.地區及行業的差異

E.與薪酬有關的法律法規

正確答案:A、C、D、E

答案解析:影響薪酬設定的因素包括：①外在因素，指勞動力市場的供需關系與競爭狀況、地區及行業差異、當地生活水平、與薪酬相關的法律法規。②內在因素，指企業的業務性質與內容、企業的經營狀況及支付能力和企業文化。

9、下列關于德魯克的人力資源概念說法不正確的是( )。【單選題】

A.人力資源，即企業所雇用的整個人是所有資源當中最富有生產力、最具有多種才能，同時也最豐富的資源

B.改善員工的工作成效是提升企業經營績效的最佳方法

C.把工作中的人力當成機械來看待

D.作為人力資源的"人” 具有很多獨一無二的特質

正確答案:C

答案解析:本題考查作為組織要素的人力資源。德魚克指出，人力資源是所有資源當中最富有生產力、最具有多種才能，同時也當成"人"來看待，重視"人性對面"。他還特別批平了泰勒的科學管理將人視為機械的做法。當成"人"來看待，重視"人性對面"。他還特別批平了泰勒的科學管理將人視為機械的做法。

10、關于工作研究的說法,錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作研究是通過系統分析的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程

B..方法研究包括過程分析、作業分析和動作分析三部分

C.時間研究是運用各種技術來確定合格工人按規定的作業標準完成某項工作所需的時間

D.預定動作時間標準法是國際公認的制定時間標準的先進技術

正確答案:A

答案解析:工作研究是運用系統分析的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除，尋求更經濟和更容易操作的工作方法，以提高系統的效率。