2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人力資源部門對這次小張的培訓開發進行效果評估，他們主要看小張把學習應用于工作的程度，這種評估屬于（）?！究陀^案例題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.組織部門評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估主要是評估培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。

2、根據《企業所得稅實施條例》第40條規定:企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（）的部分，準予扣除?！締芜x題】

A.8%

B.10%

C.12%

D.14%

正確答案:D

答案解析:根據《企業所得稅實施條例》第40條規定:企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

3、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗，這是指（）?！究陀^案例題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.個人業績

正確答案:A

答案解析:本題考查關于工作態度的概述。

4、（）是客觀評價和確定勞動者從事某種職業的專業知識和能力能否達到職業要求，并由國家實施職業準入控制的制度?！締芜x題】

A.勞動預備制度

B.職業資格證書制度

C.促進就業制度

D.職業技能鑒定

正確答案:B

答案解析:職業資格證書制度是現代社會勞動就業的一項基本制度，它是客觀評價和確定勞動者從事某種職業的專業知識和能力能否達到職業要求，并由國家實施職業準入控制的制度?！毒蜆I促進法》第51條規定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，實行職業資格證書制度，具體辦法由國務院規定。

5、確定和調整最低工資標準不需要考慮以下因素（）?！径噙x題】

A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

B.當地政府財政支出水平

C.勞動生產率

D.行業之間經濟發展水平的差異

E.地區之間經濟發展水平的差異

正確答案:B、D

答案解析:確定和調整最低工資標準應綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產率;④就業狀況;⑤地區之間經濟發展水平的差異。

6、關于勞動合同效力的說法，正確的是()?！締芜x題】

A.勞動合同經用人單位與勞動者協商，只需用人單位蓋章即生效

B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任

C.勞動爭議仲裁機構有權確認勞動合同無效

D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬

正確答案:C

答案解析:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

7、根據培訓開發內容的不同可分為（）。【多選題】

A.基礎知識教育

B.專業知識培訓

C.操作技能培訓與開發

D.價值觀及企業文化塑造

E.員工制度培訓開發

正確答案:A、B、C、D

答案解析:不同內容的培訓與開發包括：①基礎知識教育，如向新員工介紹公司發展歷史、公司組織結構和運營情況、安全措施和規章制度或員工守則等，還包括員工的成人學歷教育和外語培訓等；②專業知識培訓，如金屬工藝學的學習、產品知識和銷售操作程序等；③操作技能培訓與開發，如車床、計算機操作、化驗、制圖操作等方面的培訓與開發，以及管理、領導技能的培訓與開發等；④價值觀及企業文化塑造，如向員工介紹企業理念、企業文化的講座和研討會等。

8、心理學研究表明，人的基本情緒共有（）種。【單選題】

A.4

B.5

C.6

D.7

正確答案:D

答案解析:有相當多的證據表明存在七種基本的情緒分類，它們分別是高興、驚奇、生氣、厭惡、害怕、悲傷和輕蔑。

9、大學剛畢業,正在積極尋找工作的但還沒有找到工作的學生,比如小李的同學,屬于(   )。【客觀案例題】

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

正確答案:A

答案解析:在現代經濟社會中,即便勞動力市場處在均衡狀態,即在現行市場工資率下,勞動力供給與勞動力需求正好相等,也總會有些人處于"工作之間"或剛進入勞動力市場,正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業變換狀態之中。這些因勞動力市場運轉存在"摩擦"或"不完善"而形成的失業,即為摩擦性失業。畢業生正屬于這種失業狀態,因此選擇A。

10、用人單位的（）是指用人單位在法律規定范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等?！締芜x題】

A.自主用人權

B.自主協商權

C.任意用工權

D.合法用工權

正確答案:A

答案解析:用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。