2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職業中介機構的設立應當具備的條件有(   )?！究陀^案例題】

A.有明確的章程

B.有開展業務的必備場所

C.有一定數量的具備資格條件的專職人員

D.提供勞務派遣

正確答案:A、B、C

答案解析:經過許可的職業中介機構應當向工商行政部門辦理登記,除了ABC的條件之外,還要具備法律、法規規定的其他條件。

2、人力資源管理的前身稱為（）?！締芜x題】

A.人際關系運動

B.科學管理運動

C.傳統人事管理

D.人事管理

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的前身稱為人事管理，人事管理的發展是伴隨著18世紀后半葉工業革命的到來而產生的。故D選項描述正確，ABC都為錯誤干擾項。

3、勞動關系是()?！締芜x題】

A.人身關系

B.財產關系

C.社會關系

D.具有人身關系、財產關系屬性的社會關系

正確答案:D

答案解析:由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離,勞動者向用人單位提供勞動,實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內交給用人單位,因而勞動關系在此意義上說是一種人身關系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取勞動報酬,用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇,這是一種通行的商品等價交換原則下的等量勞動交換,就此意義而言,勞動關系同時又是一種財產關系。因此,勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系。

4、關于安全目標管理的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.安全目標管理的基本內容包括安全目標體系的設定、安全目標的實施、安全目標的考核與評價

B.企業的性質不同，作業條件、內容不同，但安全目標的內容是相同的

C.企業安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關鍵點控制

D.企業安全目標實施中協調方式有指導型協調、自愿型協調和促進型協調

正確答案:B

答案解析:企業的性質不同，作業條件、內容不同，勞動安全衛生水平不同，安全目標的內容也不同。

5、作為工作態度指標，工作滿意度體現了（）的關系。【單選題】

A.個體與組織

B.個體與工作

C.工作與組織

D.個體與生活

正確答案:B

答案解析:本題考查工作態度概述。工作滿意度是個體對工作特定方面的反應，工作投入度則是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系。

6、用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金?！締芜x題】

A.40%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.60%以上90%以下

D.70%以上95%以下

正確答案:B

答案解析:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同后,未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。

7、關于工作滿意度調查的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.它是指通過一定的手段與方法來調查員I對工作和工作環境的感受

B.它能讓管理層掌握相關信息,以便有效預防和解決員工關心的問題

C.調查需要獲得員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持

D.在整個調查實施過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善

正確答案:C

答案解析:工作滿意度調查的步驟當中指出，工作滿意度調查要獲得最高管理層和員工的支持。C說法錯誤，ABD說法均為正確描述。

8、接收者根據自己的需要、動機、經驗、地位等有選擇地去看或聽信息的現象是（）?！締芜x題】

A.過濾作用

B.情緒因素

C.語言理解力

D.選擇性知覺

正確答案:D

答案解析:本題考查溝通障礙。選擇性知覺指接收者根據自己的需要、動機、經驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。

9、安全目標體系就是安全目標的( )，是安全目標管理的核心?！径噙x題】

A.網絡化

B.正規化

C.制度化

D.細分化

E.書面化

正確答案:A、D

答案解析:本題考查工作研究。安全目標體系就是安全目標的網絡化、細分化，是安全目標管理的核心。

10、關于錄用信的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.錄用信會對用人單位產生法律約束

B.錄用信的發放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力

D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

正確答案:C

答案解析:本題考錄用信的相關概述。錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據《合同法》規定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思應當內容具體明確，并且經受要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會對用人單位產生法律約束。由于從發出錄用信到簽訂勞動合同之間存在時間差，在這段時間內，主動權掌握在勞動者手中，勞動者可以決定這個要約是否生效。