2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于績效的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.績效是組織對個人的一種承諾

B.績效是員工內在素質和潛能的一種體現

C.個人績效的達成意味著組織績效的達成

D.績效是員工個人承擔的一種責任,與他人無關

正確答案:B

答案解析:績效是指具有一定素質的員工在職位職責的要求下實現的工作結果和在此過程中表現出的行為?？冃菍ぷ餍袨橐约肮ぷ鹘Y果的一種反映,也是員工內在素質和潛能的一種體現。

2、勞動力需求是一種()需求。【單選題】

A.產品

B.直接

C.個人

D.派生

正確答案:D

答案解析:由于勞動力屬于一種生產要素,因而,對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質導致了勞動力的需求要受到多種因素的制約。

3、勞動者獲得的()收入不屬于工資范圍?！締芜x題】

A.獎金

B.加班費

C.計劃生育補貼

D.津貼

正確答案:C

答案解析:勞動者以下收入不屬于工資范圍:①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;②勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

4、基本薪酬的支付依據不包括()?！締芜x題】

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績效

D.員工的能力

正確答案:C

答案解析:根據薪酬發放依據,可以將基本薪酬分為:①職位薪酬,即企業根據員工所承擔的工作在企業中的相對價值來確定員工的基本薪酬;②技能薪酬,即企業根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍領員工”;③能力薪酬,即企業根據員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬,主要適用于“白領員工”。

5、關于公共就業服務的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.公共就業服務有助于減少摩擦性失業

B.公共就業服務對減少周期性失業具有顯著作用

C.公共就業服務對降低員工的離職率有很大幫助

D.公共就業服務主要針對的是季節性失業問題

正確答案:A

答案解析:公共就業服務是政府通過設立公共就業服務機構,為勞動者提供免費的就業服務,為就業困難人員提供就業援助。摩擦性失業是競爭性勞動力市場的一個自然特征,它由于尋找工作、達成就業協議的時滯所引起的。公共就業服務有助于減少摩擦性失業。

6、關于人力資源的時效性的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.處于成長發育期的個體不是現實的人力資源

B.人力資源如果長期不使用,一般不會荒廢與退化

C.當個體的體力和腦力衰退,不再適合勞動時,該個體將不再是現實的人力資源

D.個體的技能如果得不到使用和發揮,會導致個體的積極性消退

正確答案:B

答案解析:生命周期和人力資源的關系決定了人力資源的時效性,必須在人的成年時期進行開發和利用,否則就浪費了寶貴的人力資源。人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化。人的知識技能如果得不到使用和發揮,就可能會過時,或者導致人的積極性消退,造成心理壓力。

7、關于能力、知識與技能的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.知識是概括化的經驗系統

B.能力是可以無限發展的

C.能力是一種概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式

正確答案:B

答案解析:知識是概括化的經驗系統,技能是概括化的行為模式,能力則是概括化的心理特征。能力發展到一定程度時就會定型,知識和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限,有高低大小之分,但人可以通過不斷學習而獲得新的知識和技能。

8、工作分析是通過系統的分析方法來確定()的過程?！径噙x題】

A.工作職責及標準

B.工作所需知識技能

C.工作的內外部聯系

D.工作滿意度

E.工作的社會和心理環境

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析即通過系統分析的方法來確定工作的職責,以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關工作信息的收集、分析和綜合來確認工作整體,說明工作的內容、要求、責任及勝任素質,以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

9、相對于其他績效考核方法,行為錨定法的優點有()?！径噙x題】

A.可以保存動態的行為記錄

B.操作簡單,節省人力物力

C.具有良好的反饋功能

D.評估結果具有較高的信度

E.考核標準更加明確

正確答案:C、D、E

答案解析:相對于其他績效考核方法,行為錨定法的優點有:①它使工作的計量更為準確;②它使工作績效的評價標準更為明確;③它的評估結果具有較高的信度;④它的評估結果具有良好的反饋功能。

10、關于效率工資的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.只有當實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時,對企業才是有利的

B.在存在內部勞動力市場的情況下,企業更有可能實施效率工資

C.實施效率工資容易導致員工產生不公平感

D.效率工資有助于降低員工的離職率

正確答案:C

答案解析:效率工資是指某些企業提供的高于市場均衡水平的工資。企業之所以愿意支付更高水平的工資,主要的一個假設是,高工資往往能夠帶來高生產率。而能夠支持這一假設的主要有以下三點:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產率;③高工資更容易讓人產生公平感。