2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、態度的（）指態度被意識到的程度?！締芜x題】

A.特殊性

B.強度

C.可接近性

D.平衡性

正確答案:C

答案解析:本題考查態度與行為的關系。態度的可接近性指態度被意識到的程度，越容易被意識到的態度，對我們來說它的可接近性就越大。

2、評估培訓效果時，應評估的內容包括（）。【多選題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估

E.過程評估

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓與開發效果的評估是一個運用科學的理論、方法和程序，從結果中收集數據，并將其與整個組織的需求和目標聯系起來，以確定培訓與開發項目的優勢、價值和質量的過程。一般而言，培訓與開發的評估內容包括五個方面：反應評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投資收益評估。

3、該公司通過工作分析制定的任職資格還應該包括( )。【客觀案例題】

A.資格證書要求

B.工作職責要求

C.工作經驗要求

D.績效標準要求

正確答案:A、C

答案解析:工作規范又稱為任職資格，包括如下內容：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經驗要求；④培訓要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質要求。

4、下列各項屬于同質性團體的優勢的有（）?！径噙x題】

A.在進行團體決策時會提出更多的觀點

B.成員之間有較高的相似性且比較好相處

C.有更高的決策質量

D.成員之間易于分享信息、較少發生沖突，更容易交流和合作

E.容易促進團體的變革

正確答案:B、D

答案解析:團體的成員如果有很多共同的特點,則稱為同質性團體。同質性團體的優勢主要有：①成員之間有較高的相似性且比較好相處；②成員之間易于分享信息、較少發生沖突，更容易交流和合作。

5、從員工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）?！締芜x題】

A.補償功能

B.激勵功能

C.價值實現功能

D.滿足保障功能

正確答案:B

答案解析:薪酬的功能包括：（1）從員工角度看：補償功能、享受功能、價值實現功能、滿足保障功能；（2）從組織角度看：增值功能、激勵功能、協調功能、配置功能。

6、一位煙草制造商，他認為自己制造的香煙是不利于別人健康的，但為了自己生存他又不得不這么做，這是（）?！締芜x題】

A.自我知覺

B.知覺選擇性

C.認知失調

D.工作滿意度

正確答案:C

答案解析:該煙草制造商認為自己制造的香煙是不利于別人健康的，但為了生存又不得不這么做，是態度與行為不一致的一種表現，屬于認知失調。

7、人力資源有質和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規模加以利用,這是人力資源的()?！締芜x題】

A.可用性

B.物質性

C.客觀性

D.有限性

正確答案:D

答案解析:人力資源和其他資源一樣具有物質性、可用性和有限性。人力資源的物質性是指,有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現為一定的人口數量;人力資源的可用性是指,通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向(如人格、價值觀)等的使用,可以創造更大的價值;人力資源的有限性是指,人力資源有質和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規模加以利用。

8、狹義的人力資源市場，是指（）?！径噙x題】

A.勞動力市場

B.人才市場

C.政府機關

D.職業介紹機構

E.企業單位

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查公共就業服務的內容。狹義的人力資源市場，是指勞動力供求雙方實現匹配的具體場所，如社會上的勞動力市場、人才市場、職業介紹機構等。

9、現代工作分析法中，（）以工作者應發揮的職能為核心?！締芜x題】

A.管理職位描述問卷法

B.關鍵事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任務清單分析法

正確答案:C

答案解析:本題考查工作分析的方法。功能性工作分析方法以工作者應發揮的職能為核心，對工作的每項任務要求進行詳細分析，對工作內容的描述非常全面具體。

10、下列屬于簡歷篩選階段的歧視的是（）。【多選題】

A.經驗歧視

B.戶籍歧視

C.地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視

D.婚姻狀況、懷孕歧視

E.性格歧視

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查入職管理。簡歷篩選階段的歧視包括:戶籍歧視;地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;民族歧視;婚姻狀況、懷孕歧視。