2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于培訓與開發計劃制定，下列陳述正確的有（）?！径噙x題】

A.培訓與開發計劃是組織進行培訓與開發管理的實施規程

B.培訓與開發的簽發人就是培訓與開發的責任人

C.培訓與開發包括計劃變更或調整方式

D.在制定培訓與開發計劃時，要從企業的實際出發，充分利用各種資源

E.培訓與開發的地點是指計劃制定的地點

正確答案:A、C、D

答案解析:B選項，培訓與開發的責任人包括整體計劃的執行或實施人以及具體項目的執行人或責任人，而培訓與開發的簽發人是整體計劃的審批人或者簽發人；E選項，培訓與開發的地點是指計劃中具體項目的實施地點。

2、失業登記的范圍包括下列失業人員( )?！径噙x題】

A.年滿18周歲，從各類學校畢業、肄業的

B.個體工商戶業主或私營企業業主停業、破產停止經營的

C.承包土地被征用，符合當地規定條件的

D.軍人退出現役的

E.刑滿釋放、假釋、監外執行或解除勞動教養的

正確答案:B、C、E

答案解析:失業登記的范圍包括下列失業人員：（1）年滿16周歲，從各類學校畢業、肄業的；（2）從企業、機關、事業單位等各類用人單位失業的；（3）個體工商戶業主或私營企業業主停業、破產停止經營的；（4）承包土地被征用，符合當地規定條件的；（5）軍人退出現役、且未納入國家統一安置的；（6）刑滿釋放、假釋、監外執行或解除勞動教養的等。

3、關于提高作業者的作業能力和工作效率,下列表述正確的有()?！径噙x題】

A.通過改革機器、工具的方法來提高

B.通過更換人員的方法來提高

C.通過改善生產條件來提高

D.通過改善勞動制度、勞動組織來提高

E.通過改善作業環境來提高

正確答案:A、C、D、E

答案解析:作業能力和作業效率受作業者的身體素質、心理素質、技術水平和作業條件的影響。通過改革機器、工具、改進操作方法、改善生產條件、勞動制度、勞動企業和作業環境,可以顯著地提高作業者的作業能力和工作效率。

4、( )的優點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環境、 社會等方面的要求?！締芜x題】

A.工作實踐法

B.社會實踐法

C.訪談法.

D.觀察法

正確答案:A

答案解析:工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一 種工作分析方法。工作實踐法的優點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環境、社會等方面的要求，適用于短期內可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

5、員工援助計劃(EAP)的內容包括（）?！径噙x題】

A.員工健康體檢與健康增進方案

B.員工壓力管理

C.企業文化建設

D.員工自身不良情緒管理的輔導

E.績效考核改進方案

正確答案:A、B、D

答案解析:一般而言，EAP主要由三部分構成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當的管理和環境因素；②處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導；③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。EAP還包括壓力評測、組織改善、教育培訓、壓力咨詢、健康體檢、健康增進方案、員工績效改善、員工自信心的提高等項目。

6、工作分析的結果在應用過程中要遵循（）原則?！締芜x題】

A.公正

B.及時

C.動態

D.平等

正確答案:C

答案解析:工作分析的結果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規范兩部分。在職位說明書的應用過程中應該遵循動態原則，根據實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調整與修訂，始終保證其時效性。

7、下面關于勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動關系屬于經濟基礎的范疇，勞動法律關系屬于.上層建筑范疇

B.勞動關系的形成以勞動法律規范的存在為前提，勞動法律關系的形成以勞動為前提

C.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式

D.勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響

正確答案:B

答案解析:勞動法律關系與勞動關系的區別表現在:①勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇;勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動關系的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程之中;勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍之內。③勞動關系的內容是勞動;勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。

8、下列關于作業疲勞的陳述，錯誤的是( )。【單選題】

A.作業疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種

B.個人興趣對工作疲勞沒有影響

C.心理阻滯會使人自發地產生極其短暫的停頓現象，導致錯誤甚至事故的發生

D.工作環境因素是引發工作疲勞最客觀、最直接的原因

正確答案:B

答案解析:疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞，另一種是心理性疲勞。個體的情緒、興趣、態度、動機、意志等都會對疲勞發生作用和影響。心理阻滯，即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩定注意的作業時，自發地產生極其短暫的停頓現象。這種阻滯往往與發生錯誤相聯系，甚至導致事故的發生。工作環境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式以及工作持續的時間等，它們是引發疲勞最客觀、最直接的原因。

9、績效考核指標的類型不包括（）?！締芜x題】

A.軟指標與硬指標

B.特質、行為、結果三類指標

C.結果指標和行為指標

D.長期指標和短期指標

正確答案:D

答案解析:績效考核指標的類型包括：軟指標與硬指標；特質、行為、結果三類指標；結果指標和行為指標。

10、下列說法中，關于結構化面試說法正確的是（）。【多選題】

A.不存在必須遵循的既定格式

B.面試考官和被面試者的談話很僵硬

C.沒有統一的打分規則和評價標準

D.可以實現結構性與靈活性相相合

E.確保關鍵的信息不會遺漏

正確答案:B、E

答案解析:結構化面試是依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試形式，在面試中，面試考官不能隨意變動面試提綱，可能會出現面試過程較為僵硬，但會確保關鍵的信息不會遺漏。