2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作分析中（）實施主體的優點在于節省企業人力，且更具有說服力、更公正。【單選題】

A.企業內人力資源管理部門

B.政府部門

C.企業內各部門

D.咨詢機構

正確答案:D

答案解析:本題考查工作分析的實施流程。咨詢機構優點在于節省企業人力，且作為第三方在工作中更具有說服力、更公正;缺點在于耗費資金，且對企業不了解，企業需要花費時間與其進行溝通。

2、用人單位自主招用人員的途徑不包括（）?！締芜x題】

A.參加職業招聘洽談會

B.委托報紙、廣播、電視、互聯網網站等大眾傳播媒介發布招聘信息

C.建立培訓基地,直接招用培訓人員

D.委托公共就業服務機構或職業中介機構

正確答案:C

答案解析:用人單位自主招用人員的途徑包括:參加職業招聘洽談會;委托報紙、廣播、電視、互聯網網站等大眾傳播媒介發布招聘信息;委托公共就業服務機構或職業中介機構。

3、工作研究中的方法研究包括( )?！径噙x題】

A.過程分析

B.作業分析

C.結果研究

D.動作分析

E.時間研究

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查工作研究。方法研究主要包括以下三個部分:過程分析、作業分析、動作分析。

4、工作滿意度受許多因素的影響，重要的有（）。【多選題】

A.工作的挑戰性

B.公平的待遇

C.良好的工作環境

D.上下班交通的便利

E.社會影響

正確答案:A、B、C、E

答案解析:決定員工工作滿意度的因素很多，較為重要的有：①工作的挑戰性；②公平的待遇；③良好的工作環境；④合作的伙伴和上級；⑤社會影響；⑥員工的人格特征；⑦員工的人格與工作的匹配。

5、可能引發疲勞最客觀、最直接的因素是( )。【單選題】

A.工作環境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神狀態因素

正確答案:A

答案解析:工作環境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式及工作持續的時間等，它們是引發疲勞最客觀、最直接的原因。

6、壓力源是導致壓力產生的根源。從形式上壓力源可分為( )?！究陀^案例題】

A.工作壓力源

B.生活壓力源

C.社會壓力源

D.環境壓力源

正確答案:A、B、C

答案解析:壓力源是導致壓力產生的根源。從形式上壓力源可分為3種：工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源。

7、管理學界出現"以人為導向"或"以人為中心"的管理思想與提法,這是由(   )研究結果得出的?！締芜x題】

A.羅伯特?歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:D

答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方電氣公司進行實驗,并提供了有史以來最著名的員工行為研究結果,也是人力資源管理發展中具有里程碑意義的事件。

8、下列屬于問卷調查法操作注意事項的是( )。【多選題】

A.問卷中要包含詳細的填寫說明書和填寫范例

B.問題的闡述應簡明并易于回答

C.可以提誘導式問題

D.對調查過程嚴密控制、及時溝通與反饋

E.由被調查職位的上級對信息進行簽字確認

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查工作分析方法。問卷調查法操作注意事項:(1)問卷設計的注意事項:問卷中要包含詳細的填寫說明書和填寫范例;調查項目與調查目的應一致;問題的闡述應簡明并易于回答;防止提誘導式問題。(2)對被調查者進行事前培訓，說明調查意圖，就問卷的內容和填寫規范進行講解。(3)對調查過程嚴密控制、及時溝通與反饋。(4)由被調查職位的上級對信息進行簽字確認。

9、關于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.為了節約成本，所有職位薪酬水平均應采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平均應采取市場領先策略

C.為了既能保留住高管和研發人員，又能有效控制薪酬總量，應對高管和研發人員采取領先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持一致，所有職位薪酬水平均應采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:市場領先策略是指在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平調整到年底市場預期的水平，其優點是對勞動力市場上的求職者有極大的吸引力，減少員工的流動，保持核心人才，因此針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發人員最為突出的現象，采取這一策略可以留住這些核心人才，保持企業的競爭優勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略，會給企業帶來很大的成本壓力，同時也沒有必要，因為很多人員可以很快在勞動力市場上找到替代者，因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

10、案例中，員工表現不滿主要是通過（）方式?！究陀^案例題】

A.忠誠

B.提建議

C.辭職

D.以上都不是

正確答案:C

答案解析:通過案例可知，員工對于不滿是選擇離開組織，這是破壞性和積極的反映，即辭職。ABD說法不符合題意，C說法正確。