2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、某企業工人每月所拿到的工資比當地的最低工資標準還低，這違背了合理薪酬體系的（）原則?！締芜x題】

A.競爭性

B.激勵性

C.經濟性

D.合法性

正確答案:D

答案解析:薪酬的合法性原則是指企業薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律、法規，尤其要體現對勞動者的尊重、公正，避免不應有的歧視?！秳趧臃ā?第48條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2、在工作滿意度的因素模型中，常用的工作滿意度因素包括（）?！径噙x題】

A.薪酬

B.工作條件

C.組織的政策

D.同事

E.領導

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作滿意度的理論。在工作滿意度的因素模型中，常用的工作滿意度因素有薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨立性、社會地位等。

3、閔斯特伯格是工業心理學的創始人,他在1912年出版了《心理學與經濟生活》一書,其中主要描述了三項內容(   )。【多選題】

A.最適合的人

B.最適合的工作

C.最理想的效果

D.最優的效益

E.最低的成本

正確答案:A、B、C

答案解析:最適合的人主要指研究某種工作對人們的要求;最適合的工作試圖確定什么樣的心理條件下才能夠從一個人那里獲得最大的、最令人滿意的效益;最理想的效果是對人的需要施加符合組織利益的必要性。

4、職業指導包括的內容有（）?！径噙x題】

A.向勞動者提出培訓建議，為其提供職業培訓相關信息

B.開展對勞動者個人職業素質和特點的測試，并對其職業能力進行評價

C.幫助勞動者了解職業狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，增強擇業能力

D.對準備從事個體勞動或開辦私營企業的勞動者提供創業咨詢服務

E.辦理就業登記、失業登記等事務

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查公共就業服務的內容。選項E屬于公共就業服務的內容。

5、（）是指在學生尚未到畢業找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關專業的學生利用假期或課余時間，從事些兼職性或學習性的工作?！締芜x題】

A.實習生計劃

B.工作現場參觀訪問計劃

C.校園招募計劃

D.內部員工推薦計劃

正確答案:A

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。實習生計劃是指在學生尚未到畢業找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關專業的學生利用假期或課余時間，從事一些兼職性或學習性的工作。