2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、過去的人事部門與現在的人力資源部的實質性區別應當為()?！究陀^案例題】

A.部門的名稱不同

B.管理的對象不同

C.對人的認識不同

D.管理的基本職能不同

正確答案:C、D

答案解析:人力資源管理與人事管理的區別表現在:①產生的時代背景不同;②對人的認識是不同的。人事管理將人的勞動看作為一種在組織產生過程中的消耗或成本,將人視為被動地適應生產的一種因素;人力資源管理則將人視為主動地改造物質世界,推動生產發展,創造物質、精神財富和價值的活性資本,它是可以增值的;③基本職能有所不同。人事管理職能是具體的、技術性的事務管理職能;而人力資源管理的職能既有戰略性的管理職能又有技術性的管理職能。

2、小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓練他的決策能力，幫助他學習如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓方法是（）。【客觀案例題】

A.講授法

B.自我學習法

C.拓展訓練法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

3、下列關于偷竊行為描述錯誤的是（）。【單選題】

A.偷竊行為是指員工未經許可拿走或利用組織的資源或產品

B.員工出現偷竊行為原因較為單一

C.員工發生偷竊行為可能會認為這種不道德的行為是合理的

D.偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因

正確答案:B

答案解析:員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作、或因從組織處得到的不公正的待遇而進行報復。B選項陳述錯誤，原因不是單一而是多方面的。ACD說法正確。

4、根據“大五”人格理論，（）高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質?！締芜x題】

A.外向性

B.和悅性

C.公正性

D.情緒性

正確答案:A

答案解析:外向性的人具有健談的、精力充沛的、果斷的特質。A正確。和悅性的人具有同情心、善良的特質;公正性的人具有有組織的、負責的、謹慎的特質;情緒性的具有穩定的、冷靜的、滿足的特質。

5、激勵型工作設計法中，適合于扁平化和網絡化的組織結構的方法是（）?！締芜x題】

A.自主性工作團隊

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

正確答案:A

答案解析:自主性工作團隊是工作豐富化在團體上的應用，對工作有很高的自主管理權，包括集體控制工作速度、任務分派、休息時間、工作效果的檢查方式等，甚至可以有人事挑選權，團隊中成員之間互相評價績效。這種工作設計方法特別適合于扁平化和網絡化的組織結構。

6、績效考核的目的中不包括（）?！締芜x題】

A.提高企業的核心競爭力

B.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法

C.為企業的人力資源決策提供依據

D.對員工的工作業績進行排名

正確答案:D

答案解析:現代績效考核的目的可以劃分為兩個層次；一是企業的戰略目標層，二是企業的人力資源管理層。從戰略目標層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業的核心競爭力，實現企業長期目標和短期目標的結合，完成企業的戰略轉型，滿足企業生存和發展的需要。從人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業的人力資源決策提供依據。

7、小王的工資比小李低,這說明()?！究陀^案例題】

A.勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,部分取決于勞動者所屬的勞動力類型在市場上的供求狀況

B.勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,與勞動者個人的技術、能力和經驗以及受教育水平無關

C.小王所處的勞動力市場不正常,這時的勞動力市場一定是受到了非市場力量的干預

D.不同的勞動力市場存在不同的均衡工資水平是很正常的

正確答案:B、C

答案解析:小王高中畢業后在省城一所大學學習工商管理專業,而小李讀的是一所技工學校的鉗工專業,本應該小王所從事的工作條件好,工資福利水平高,而畢業后小李的市場工資水平大約在3000元左右,很多企業都愿意錄用他,在工資方面還可以跟企業討價還價。而小王能夠找到的工作的工資水平竟然只有2000元左右,而且使用自己這種勞動力的企業不多,議價能力不強,這說明:①勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,與勞動者個人的技術、能力和經驗以及受教育水平無關;②小王所處的勞動力市場不正常,這時的勞動力市場一定是受到了非市場力量的干預。

8、我國《勞動法》規定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月?！締芜x題】

A.1

B.3

C.6

D.8

正確答案:C

答案解析:同—用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。但以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

9、“大五”人格理論包括（）、公正性、情緒性、創造性、外向性。【單選題】

A.和悅性

B.開放性

C.緊張性

D.敏感性

正確答案:A

答案解析:“大五”人格理論包括：外向性、和悅性、公正性、情緒性和創造性。

10、該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現問題的原因是( )?！究陀^案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

B.觀察法適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實踐法不適用于短期內可以掌握的工作

D.工作實踐法不適用于需要大量訓練的工作

正確答案:A、D

答案解析:常用的工作分析方法主要有訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷調查法、工作日志法、文獻分析法以及主題專家會議法等。其中，觀察法的缺點在于不適用于以腦力勞動為主的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；工作實踐法的優點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環境、社會等方面的要求，適用于短期內可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作，案例中的錯誤在于，將觀察法用在了以腦力勞動為主的工作上；將工作實踐法用在了需要大量訓練和危險的工作上。