2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于合理設計作業中用力方法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準確性

B.合理安排負荷就是追求低負荷

C.應盡量提高動作能級

D.不必考慮不同體位的用力特點

正確答案:A

答案解析:合理設計作業中的用力方法包括:①合理安排負荷,并非單純追求低負荷;②按生物力學原理,把力用到完成某一操作動作的做功上去,避免浪費體力;③利用人體活動特點獲得力量和準確性;④利用人體的動作經濟原則,即保持動作自然、對稱、有節奏;⑤降低動作能級;⑥充分考慮不同體位的用力特點。

2、用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同?！締芜x題】

A.合格證書

B.登記證書

C.鑒定證書

D.授權證書

正確答案:B

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》將依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。根據該條例,用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

3、根據亞當?斯密的觀點,工資水平增長最快的地區是()?！締芜x題】

A.經濟最發達地區

B.經濟增長速度最快的地區

C.勞動力流出量最大的地區

D.人口出生率最高的地區

正確答案:B

答案解析:亞當·斯密認為:①經濟快速增長的國家,對勞動力的需求上升,其工資增長也快;②最高的勞動工資不在最富的國家出現,而卻在最繁榮,即最快變得富裕的國家出現。

4、下列員工對工作不滿的表述方式中,具有破壞性和積極特點的是()。【單選題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

正確答案:A

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類。①辭職(破壞性和積極的):員工選擇離開組織。②提建議(建設性和積極的):與上級討論所面臨的問題,指出癥結所在,提出建設性的改革措施。③忠誠(建設性和消極的):雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會做出正確的舉措。④忽視(破壞性和消極的):消極地聽任事態向更糟糕的方向發展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

5、用人單位安排()就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%?！締芜x題】

A.女職工

B.就業困難人員

C.殘疾人

D.少數民族人員

正確答案:C

答案解析:《殘疾人就業條例》規定,用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。

6、關于人力資源管理在組織管理中地位的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的

B.人力資源管理能夠解決營銷策略問題

C.人力資源管理是組織競爭力的重要來源

D.人力資源管理能夠代替組織管理

E.有效的人力資源管理有助于提高客戶滿意度

正確答案:A、C、E

答案解析:人力資源管理在組織管理中的重要性主要體現在以下幾個方面:①人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的;②人力資源管理有助于實現和提升組織的績效;③人力資源管理是組織競爭力的重要要素;④人力資源管理是現代社會經濟發展的需要。

7、對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統的意義在于()?！径噙x題】

A.有效控制招聘成本

B.有利于組織對外宣傳

C.優化企業內部的薪酬結構

D.提高組織的留用比率

E.促使組織吸引到優秀的人力資源

正確答案:A、B、D、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統不僅對人力資源管理本身,而且對整個組織具有重要的意義,主要表現在:①決定了組織能否吸納到優秀的人力資源;②達到成本效率;③是組織對外宣傳的有效途徑;④改進組織的留用比率。

8、關于發布招聘信息時需要遵循的原則,正確的說法是()。【單選題】

A.向社會所有層次的人員發布招聘信息

B.盡可能推遲發布招聘信息時間

C.盡可能少地提供與職位相關的信息

D.客觀真實地發布招聘信息

正確答案:D

答案解析:招聘信息的發布要遵循以下原則:①廣泛原則。發布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,結果應聘人員中符合職位要求的人的概率就會越大。②及時原則。在條件允許的情況下,招聘信息應該盡早地向人們發布。③層次原則。要根據空缺職位的特點,向特定層次的人員發布招聘信息。④真實原則。在向外發布招聘信息時,一定要客觀真實。⑤全面原則。除了要向外界提供有關職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關信息。

9、關于組織承諾的說法,正確的是()。【多選題】

A.情感承諾高的員工對組織安排的工作會全身心的投入

B.情感承諾高的員工會表現出高的工作滿意度

C.規范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則

D.規范承諾高的員工績效非常突出,對工作充滿熱情

E.繼續承諾高的員工會表現出明顯的功利之心

正確答案:A、B、C、E

答案解析:選項D,規范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則,在應盡的義務方面,這些員工表現非常突出,但不會表現出太多的熱情。

10、某公司招聘1名至少有8年大公司工作經驗的人力資源副總經理,并且這家公司內部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()?！締芜x題】

A.競爭對手或其他公司相應崗位的員工

B.等待就業的退伍軍人

C.個體勞動者

D.人力資源管理專業應屆畢業生

正確答案:A

答案解析:對于一個要求具有長期工作經驗的職位來說,其競爭對手和同一行業中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。