2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權利。員工解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。【單選題】

A.解聘

B.返聘

C.辭職

D.終止合同

正確答案:C

答案解析:辭職是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權利。員工解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

2、（）最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創立的員工咨詢系統?！締芜x題】

A.員工援助計劃

B.員工增強計劃

C.職業健康促進計劃

D.職業戒酒計劃

正確答案:D

答案解析:員工援助計劃起源于20世紀初的美國。職業戒酒計劃最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創立的員工咨詢系統。

3、（）是指在職業技能分類的基礎上，通過科學地劃分工種，并對工種進行分析和評價，根據其對知識、技能水平要求進行概括和界定?！締芜x題】

A.職業標準

B.職業技能

C.職業素養

D.職業道德

正確答案:A

答案解析:職業標準是指在職業技能分類的基礎上，通過科學地劃分工種，并對工種進行分析和評價，根據其對知識、技能水平要求進行概括和界定。職業技能標準是衡量從業人員技能業務水平和工作能力的尺度，是從業人員進行技術培訓、技能鑒定、企業使用勞動力及開展國際勞務交流的基本依據。

4、態度改變理論有（）?！径噙x題】

A.海德的平衡理論

B.費斯廷格的認知失調理論

C.奧爾波特的特質理論

D.卡特爾的特質理論

E.期望理論

正確答案:A、B

答案解析:態度改變理論包括：①海德的平衡理論。美國心理學家海德從人際關系的協調性出發，認為在一個簡單的認知系統里，存在著使這一系統達到一致性的情緒壓力，這種超向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過渡；②費斯廷格的認知失調理論。認知失調理論是認知一致理論的一種。認知失調是指由于實施了一種與態度不一致的行為而引發的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調。

5、在組織行為學中，（）決定了員工可以達到的績效永平。【單選題】

A.智力

B.體力

C.精力

D.能力

正確答案:D

答案解析:能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。每個人都有自己的能力結構，都有各自的長處和短處。在組織行為學中，能力決定了員工可以達到的績效水平。

6、(）指標是指對員工績效（態度、行為、能力和業績等因素）進行考核與評價的項目?！締芜x題】

A.硬

B.軟

C.知識考核

D.績效考核

正確答案:D

答案解析:績效考核指標是指對員工績效（態度、行為、能力和業績等因素）進行考核與評價的項目。在對員工績效進行考評時，會對某些方面的情況進行評價，而指向這些方面的概念或項目就是績效考核指標。

7、馬西等人認為，員工援助計劃的執行模式可以分為（）。【多選題】

A.內置模式

B.外設模式

C.聯合模式

D.整合模式

E.聯動模式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:常見的員工援助計劃執行模式有兩大觀點，分別由馬西等人和坎寧安提出。馬西等人認為，員工援助計劃的執行模式可以分為：①內置模式，是指組織自行設置員工援助計劃實施的專職部門，聘請具有社會工作、心理、咨詢、輔導等專業人員來策劃實施該項目；②外設模式，是指組織將員工援助計劃項目外包，由外部具有社會工作、心理、咨詢、輔導等專業人員或機構提供員工援助計劃服務；③聯合模式，是指若干組織聯合成立一個專門為其員工提供援助的服務機構，該中心專門配備了專職人員；④整合模式，是指組織內部員工援助計劃實施部門與外部的專業機構聯合，共同為組織員工提供援助項目?？矊幇舱J為，除了以上四種模式以外，還有工會成員援助計劃和共同委托模式。

8、績效考核指標體系涵蓋了（）?！究陀^案例題】

A.績效考核指標

B.績效考核指標權重

C.績效考核指標評價標準

D.績效考核主體

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核指標體系包括：①績效考核指標，是指對員工績效進行考核與評價的項目；②績效考核指標權重，是對于各項指標重要程度的權衡和評價；③績效考核指標評價標準，要使大多數人經過努力可以達到。

9、（）是指員工根據用人單位的要求，在標準工作日以外繼續從事生產或工作。【單選題】

A.加班

B.值班

C.加點

D.正常工作日

正確答案:C

答案解析:加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節假日或公休假日從事生產或工作。加點是指員工根據用人單位的要求，在標準工作日以外繼續從事生產或工作。

10、制訂的招募計劃通常包括（）?！究陀^案例題】

A.招募范圍

B.招募規模

C.招募渠道

D.招募方式

正確答案:A、B、C

答案解析:若最終確定為外部招募，組織就需要制訂較為細致的招募計劃。一份招募計劃通常包括招募范圍、招募規模、招募渠道、招募時間以及招募預算等幾方面的內容。