2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于情緒和情感關系的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.情緒一般與個體的社會需要能否被滿足聯系在一起

B.情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯系在一起

C.情緒一般與人對事物的深刻體驗和認識聯系在一起

D.情感和情緒不屬于同一性質的心理活動

正確答案:B

答案解析:情緒和情感的區別表現在:①情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯系的體驗,情感則是與人的社會需要相聯系的復雜而高級的體驗;②從產生順序來看,情緒反應在先,情感體驗發生在后;③從引起原因上講,情緒往往由事物的表面現象引起,帶有沖動性和爆發性,并伴有生理變化,情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯系在一起。盡管兩者有這樣那樣的區別,但兩者仍然屬于同一性質的心理活動。

2、關于工資水平的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.規模大的企業一定會支付較高水平的工資

B.如果提高工資水平所產生的邊際收益超過邊際成本,則增加工資是值得的

C.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

D.其他條件一定,工資水平越高,員工越有可能認為自己得到了公平對待

正確答案:A

答案解析:選項A,通常情況下,在那些規模較大的企業中工作的員工,其工資隨著經驗的增加而增長的速度也要快得多。

3、黎格曼實驗中發現的這種現象稱為()?！究陀^案例題】

A.社會信念

B.社會促進

C.社會懈怠

D.社會順從

正確答案:C

答案解析:個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力,團體的規模越大,每個人付出的努力相對越小,這種個體在組織中努力水平下降的現象叫作社會懈怠。

4、米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,產業模式的主要特征是()。【單選題】

A.將人力資源管理外包,采用多樣的報酬以及權變的組織結構

B.給員工更多的自主權,注重工作豐富化、培訓開發與長期薪酬

C.以勞動關系的協調為主,關注建立工作規則和以資歷為基礎的報酬體系

D.強調團隊合作、相互信任及組織承諾

正確答案:C

答案解析:工業或產業模式以勞動關系的協調為主,關注的問題主要包括工作規則的建立,職業晉升階梯和職業生涯設計,以資歷為基礎的報酬體系,雇傭關系和績效評估等。

5、關于同工同酬原則的說法,正確的是()。【單選題】

A.所有的勞動者都獲得相同的工資

B.利潤相同的企業支付相同水平的工資

C.完成同等價值工作的勞動者獲得相同水平的工資

D.男性和女性勞動者都獲得相同的工資

正確答案:C

答案解析:同工同酬原則是指對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資。在確定工資水平時要注意處于不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則。這一原則應貫徹于不同行業、部門,不同的民族、種族,不同性別的勞動者之間。

6、用人單位解除或終止勞動合同后,應在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

7、對該公司而言,如果求職者眾多,招聘選拔的第一步應該是()。【客觀案例題】

A.高層主管面試

B.申請表與簡歷的篩選

C.證明材料與背景材料核實

D.作出錄用決策

正確答案:B

答案解析:對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統的主要組成部分。在求職者眾多、面試成本壓力大的情況下,組織往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不符合要求的人員,再安排初步面試。

8、強調培養專業知識、管理知識與技能、人際關系技巧的培訓與開發,適用的對象是()?！締芜x題】

A.高級管理人員

B.監督管理人員

C.專業技術人員

D.操作人員

正確答案:B

答案解析:監督管理人員是企業的中堅力量,包括部門經理及以下的各級管理人員。這一層次的人員在企業管理中起著舉足輕重的作用。對監督管理人員進行培訓與開發的重點是:管理知識與技能、專業知識的提升,以及如何處理人際關系等實務技巧。

9、關于進行工作分析時所使用的訪談法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.訪談法適用范圍較窄

B.在訪談結束階段,應允許被訪談者提問

C.非結構化訪談能夠比較全面地收集信息

D.結構化訪談有利于激發被訪談者的發散思維

正確答案:B

答案解析:選項A,訪談法適用范圍較廣;選項C,通過非結構化訪談可以根據實際情況靈活地收集工作信息,但信息缺乏完備性;選項D,通過結構化訪談能夠全面收集信息,但不利于任職者進行發散性思維。

10、根據經濟學家們的觀點,不納入“自然失業率”計算范圍的是()?！締芜x題】

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.周期性失業

正確答案:D

答案解析:摩擦性失業、技術性失業、結構性失業,以及季節性失業完全屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業,即是正常性的失業。這就是美國經濟學家弗里德曼所說的“自然失業率”,即勞動力市場處于均衡狀態時的失業率。