2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于進行工作分析時所使用的觀察法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.觀察法有利于工作分析人員了解工作現場

B.觀察法適用于對腦力工作進行工作分析

C.觀察法不會使員工產生厭煩心理

D.觀察法可以獲得有關任職者資格要求的信息

正確答案:A

答案解析:觀察法的優點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經濟實用,且易操作。缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產生被監視的厭煩心理;無法得到有關任職者資格要求的信息。

2、關于該企業應當給予被裁減人員的待遇,正確的是()?！究陀^案例題】

A.該企業應依法向被裁減人員支付失業保險金

B.該企業應對被裁減人員予以妥善安置

C.該企業若在6個月內重新招用人員,應優先錄用被裁減人員

D.該企業在重整成功后應重新錄用全部被裁減人員

正確答案:C

答案解析:用人單位裁減人員時,應當優先留用下列人員:①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;③家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

3、用人單位與勞動者就支付拖欠的勞動報酬達成調解協議,在協議約定期限內,如用人單位不履行,勞動者可以持調解協議書依法向()申請支付令。【單選題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.用人單位

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

4、關于勞動力供給的說法,正確的是()。【單選題】

A.勞動力供給反映了勞動力供給數量與工資率之間的關系

B.勞動力供給是雇主需要作出的一種決策

C.其他條件相同,工資率上升一定會導致勞動力供給數量增加

D.其他條件相同,工資率上升一定會導致勞動力供給數量減少

正確答案:A

答案解析:勞動力供給是指求職者在勞動力市場上表現的,在現行工資水平或工資率下有多少人愿意提供勞動,以及提供多少勞動的意愿。

5、關于被裁減人員領取失業保險金的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.該企業應當向被裁減人員支付失業保險金

B.無論該企業是否參加失業保險,被裁減人員都可領取失業保險金

C.無論被裁減人員有無求職要求,都可以領取失業保險金

D.被裁減人員已辦理失業登記是領取失業保險金的必須程序

正確答案:D

答案解析:根據《就業服務與就業管理規定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,應當于15日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。登記失業人員憑登記證享受公共就業服務和就業扶持政策;其中符合條件的,按規定申領失業保險金。

6、根據經濟學家們的觀點,不納入“自然失業率”計算范圍的是()?！締芜x題】

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.周期性失業

正確答案:D

答案解析:摩擦性失業、技術性失業、結構性失業,以及季節性失業完全屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業,即是正常性的失業。這就是美國經濟學家弗里德曼所說的“自然失業率”,即勞動力市場處于均衡狀態時的失業率。

7、在同類企業中,規模較大的企業通常會支付更高的工資,其主要原因包括()?！究陀^案例題】

A.大企業通常會為員工提供更多的培訓機會

B.大企業中的工作相互依賴性強、紀律要求較高,高工資是對員工提供的一種補償

C.大企業往往不需要控制成本

D.大企業出現崗位空缺所產生的相關損失往往更大

正確答案:A、B、D

答案解析:通常情況下,在那些規模較大的企業中工作的員工,其工資隨著經驗的增加而增長的速度也要快得多,這是由于:①大企業比小企業為員工提供了更多的特殊培訓機會;②大企業通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產過程,而這種生產過程要求員工們高度地相互依賴和遵守紀律;③大企業可以為員工提供一個在職業性“工作階梯”中得到多層次晉升的機會;④崗位空缺的出現對于規模較大的企業而言是成本很高的。

8、關于約定勞動合同試用期的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期

正確答案:C

答案解析:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。但以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

9、關于勞動力跨產業流動的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.農業勞動力向工業部門的轉移是排斥力和吸引力共同作用的結果

B.農業勞動力向工業部門的轉移會受到工業部門就業機會多少的影響

C.農業勞動力進入工業部門的成本一定會大于收益

D.一般情況下,低收入農業地區的勞動力外流程度高于高收入農業地區

正確答案:C

答案解析:勞動力從農業向工業部門流動,不僅取決于工農業收入差異,還取決于獲得工業部門就業規會的可能性。如果沒有就業機會,預期收益就會等于零,勞動力流動也就會停止。

10、對該公司而言,如果求職者眾多,招聘選拔的第一步應該是()。【客觀案例題】

A.高層主管面試

B.申請表與簡歷的篩選

C.證明材料與背景材料核實

D.作出錄用決策

正確答案:B

答案解析:對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統的主要組成部分。在求職者眾多、面試成本壓力大的情況下,組織往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不符合要求的人員,再安排初步面試。