2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、中國社會學家費孝通先生于1947年提出了（）的概念，被認為是對傳統中國人價值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述?！締芜x題】

A.自我價值

B.個人主義

C.集體主義

D.差序格局

正確答案:D

答案解析:中國社會學家費孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被認為是對傳統中國人價值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。ABC均描述錯誤，A為無關干擾項，BC屬于霍夫斯塔德的理論。

2、在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）?！締芜x題】

A.關鍵事件法

B.行為錨定法

C.配對比較法

D.交替排序法

正確答案:C

答案解析:選項C正確，配對比較法也稱相互比較法、兩兩比較法，是根據某一評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進行績效排序。選項A錯誤，關鍵事件法要求評估者在績效周期內，將發生在員工身上的關鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據。選項B錯誤，行為錨定法將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。選項D錯誤，排序法是指將員工的業績按照從高到低的順序進行排列。根據操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法。簡單排序法是指評價者把所有員工按照總業績的順序排列起來。交替排序法是對簡單排序法的一種改進，它在評價員工業績時，采取“掐頭去尾”和“逐層評價”的方法，最終獲得員工業績的排序。

3、下列說法錯誤的是（）。【單選題】

A.組織承諾高的員工可能隨時跳槽

B.繼續承諾高的員工有明顯的功利之心

C.情感承諾高的員工干勁充足

D.規范承諾高的員工在應盡的義務方面，表現突出

正確答案:A

答案解析:組織承諾高的員工通常有著較高的工作績效，有著較低的離職傾向。A錯誤。繼續承諾高的員工有明顯的功利之心。B正確。情感承諾高的員工通常表現出充足的干勁。C正確。規范承諾高的員工在應盡義務方面，表現非常突出。D正確。

4、勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種（）。【單選題】

A.財產關系

B.人身關系

C.雇傭關系

D.經濟關系

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動法的調整對象。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。

5、用人單位的（）是指用人單位在法律規定范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。【單選題】

A.自主用人權

B.自主協商權

C.任意用工權

D.合法用工權

正確答案:A

答案解析:用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。