2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、培訓與開發方法中,()適用的對象是中層以上管理人員?！締芜x題】

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發的方法,它不僅僅是為了解決問題,而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。案例研討法適用的對象是中層以上管理人員,目的是訓練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

2、組織承諾高的員工行為表現的主要特點有(   )?！締芜x題】

A.不愿意接受組織目標與價值觀

B.不樂于投入更多的精力

C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感

D.更容易出現流動

正確答案:C

答案解析:本題考查組織承諾的影響到后果。組織承諾高的員工表現出的應為積極行為,故選擇C。

3、公民、法人和其他組織對(   )不服,可以申請行政復議。【多選題】

A.勞動保障行政部門不受理舉報

B.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定

C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論

D.社會保險經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數

E.用人單位制定的規章制度

正確答案:A、B、D

答案解析:公民、法人和其他組織可以申請行政復議的情況：(1)對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留等行政處罰決定不服的;(2)對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的;(3)對行政機關作出的有關許可證、執照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的;(4)對行政機關作出的關于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的;(5)認為行政機關侵犯合法的經營自主權的;(6)認為行政機關變更或者廢止農業承包合同,侵犯其合法權益的;(7)認為行政機關違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的;(8)認為符合法定條件,申請行政機關頒發許可證、執照、資質證、資格證等證書,或者申請行政機關審批、登記有關事項,行政機關沒有依法辦理的;(9)申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責,行政機關沒有依法履行的;(10)申請行政機關依法發放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費,行政機關沒有依法發放的;(11)認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

4、事業單位工作人員連續曠工超過( )工作日的，事業單位可以解除聘用合同?！締芜x題】

A.10個

B.15個

C.20個

D.25個

正確答案:B

答案解析:事業單位工作人員連續曠工超過15工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

5、凝聚力和團體績效之間的關系是()。【單選題】

A.凝聚力越大績效越高

B.凝聚力越大績效越差

C.非簡單線性關系

D.簡單線性關系

正確答案:C

答案解析:凝聚力對團體的績效有著重要的影響,凝聚力和績效之間的關系比較復雜,并不是簡單的直線關系。高凝聚力能否導致高績效要看團體的績效規范。如果團體的績效規范要求高的生產率,則高凝聚力導致實際的高績效,但若團體規范要求維持低生產率,高凝聚力則適得其反。