2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、吊車司機的工作循環周期較短，工作狀態穩定，對這類職位最適用的工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.工作實踐法

B.觀察法

C.典型事例法

D.評價中心法

正確答案:B

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現場，對某些特定的工作活動進行觀察，收集、記錄有關工作的內容、工作間的相互聯系、人與工作的關系，以及工作環境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進行分析和歸納總結的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復性較強的工作。

2、關于職位說明書編寫注意事項的說法，正確的是（）。【多選題】

A.職位說明書中描述職麥時，語言應盡量具體、簡明、避免歧義

B.職位說明書中的工作規范是對現有任職者的素質描述

C.職位說明中的工作規范是對任職者的要求，非對現有職位人員的要求等

D.職位說明書用語要符合法律條文，嚴禁宗教、性別等各方面的歧視

E.職位說明書要根據實際情況的變化而不斷進行調整與修訂，始終保證其時效性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:(一）編寫工作描述時:(1)語言簡潔明確，盡量具體，避免歧義。(2）職權范圍明確，避免任職者因職責混雜不清而無法順利完成工作甚至相互推諉責任。(二）編寫工作規范時:(1)制定職位標準是用來規范任職者的，而不是讓職位去適應任職者。(2)用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾方面的歧視。(3)切記工作規范是對任職者的要求，而非根據現有職位人員的特征編寫。(4)一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。(三)其他:(1)在編寫好職位說明書之后還應該及時與相關職位的工作人員及上下級溝通，核對內容并進行修訂。(2)在應用的過程中應該遵循動態原則，根據實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調整與修訂，始終保證其時效性。

3、（）是指熟悉目標職位的企業內部人員和外部人員就目標職位的相關信息展開討論，收集數據、驗證并確認分析結果?！締芜x題】

A.工作日志法

B.文獻分析法

C.主題專家會議法

D.工作實踐法

正確答案:C

答案解析:本題考查主題專家會議法。主題專家會議法是指熟悉目標職位的企業內部人員和外部人員就目標職位的相關信息展開討論，收集數據、驗證并確認分析結果。

4、關于作業疲勞的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯系

C.作業疲勞不受個體的情緒和態度的影響

D.工作環境因素是引發疲勞的最客觀、最直接的原因

正確答案:D

答案解析:作業疲勞是指勞動者在作業過程中，由于連續工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現象。疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞；一種是心理性疲勞。生理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞，心理疲勞是指由于心理機能的變化而引起的疲勞。工作環境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式以及工作持續的時間等，它們是引發疲勞最客觀、最直接的原因。個體的情緒、興趣、態度、動機、意志等都會對疲勞發生作用和影響。

5、關于工作單調感的表述,正確的是()。【單選題】

A.單調感使人思維機械,但不會不愉快

B.單調感使工作能力曲線發生異常改變

C.單調感使人效率降低,不過不會引起疲勞

D.即使對單調工作持積極態度的人也無法從操作中找到樂趣

正確答案:B

答案解析:單調感將引起人們的不愉快心理,因此短期內高度重復性的操作可能導致疲勞,從而使工作能力曲線產生特殊的改變,但是也有對單調工作持積極態度的人群存在,這些人或者被工作吸引,或者具有“擺脫工作”的心理狀態。這樣的人喜歡在工作中想另外一件事,幻想或思考問題。