2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現問題的原因是()?！究陀^案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

B.觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實踐法不適用于短期內可以掌握的工作

D.工作實踐法不適用于需要大量訓練的工作

正確答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括訪談法、問卷法、觀察法、工作實踐法、工作日志法。其中,觀察法的缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產生被監視的厭煩心理;無法得到有關任職者資格要求的信息。工作實踐法的缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

2、在年度考核結果出來以后，小趙悶悶不樂，影響他工作滿意度的因素是（）?！究陀^案例題】

A.工作挑戰性

B.公平的待遇

C.良好的工作環境

D.工作的伙伴和上級

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度的決定因素。

3、關于職位說明書的描述正確的是（）。【客觀案例題】

A.它包括工作描述和工作規范

B.不同企業的工作說明書的形式和內容是—樣的

C.職位說明書是工作分析的結果之一

D.職位說明書的管理和使用是一個動態的過程

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書又稱崗位說明書或者工作說明書，它是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規范化描述的文件。職位說明書包括兩個部分:工作描述和工作規范。職位說明書的管理和使用是一個動態的過程。ACD說法正確，B說法錯誤，不同企業的工作說明書的形式和內容應不同。

4、配置勞動力資源的基礎性調節手段是( )?！締芜x題】

A.勞動者自主擇業

B.政府促進就業

C.市場機制

D.用人單位自主用人

正確答案:C

答案解析:市場調節就業。是指通過培育和發展人力資源市場，以市場機制為配置勞動力資源的基礎性調節手段，實現用人單位和勞動者的雙向選擇。以促進勞動力在競爭中實現最優化配置，促進勞動者不斷提高自身素質，促進勞動力資源從總體上得到充分利用和開發。

5、張華的薪酬形式不包括(   )?！究陀^案例題】

A.職位薪酬

B.獎金

C.員工福利

D.技能薪酬

正確答案:D

答案解析:技能薪酬,即企業根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于"藍領員工"。

6、企業向員工支付的間接報酬包括（）。【多選題】

A.員工福利

B.帶薪休假

C.社會保險

D.住房資助

E.晉升機會

正確答案:A、B、C、D

答案解析:薪酬有兩個組成部分：一是經濟薪酬；二是非經濟薪酬。（1）經濟薪酬。經濟薪酬包括直接經濟報酬（工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經濟報酬（如企業支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利）。（2）非經濟薪酬。非經濟薪酬主要有兩個組成部分：一是工作特征，是指工作本身具有的價值，主要包括培訓機會、晉升機會、工作挑戰性、職業發展等；二是工作環境，是指員工所處的工作氛圍，對員工的心態、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領導力、認可、成就、人才管理等。

7、勞動關系與勞務關系的區別是(   )?！径噙x題】

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.勞動主體的待遇不同

D.適用法律不同

E.各方關系不同

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題考查的是勞動關系與勞務關系的區別與聯系。在執行勞動法的過程中,勞動關系與勞務關系很容易混淆。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并申他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質區別:(1)雙方當事人及其關系不同。(2)勞動風險責任承擔不同。(3)勞動主體的待遇不同。(4)適用法律不同。很顯然,此題答案應該為ABCD。

8、下列不屬于勞動合同的必備條款的是（）?！締芜x題】

A.勞動合同期限

B.工作內容和工作地點

C.工作時間和休息休假

D.試用期

正確答案:D

答案解析:勞動合同的必備條款包括:勞動合同期限;工作內容和工作地點;勞動報酬;工作時間和休息休假;社會保險等9條內容。

9、（）認為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。【單選題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的狀態模型

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的均衡水平模型認為，工作中各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動。

10、關于人事管理的性質改變,正確的陳述是(    )?！径噙x題】

A.以人為本的人本管理思潮出現

B.對人力資源管理人員的素質、能力等要求沒有太大變化

C.組織對有關人的管理方面的投資在絕對值和分配比重上越來越少

D.出現了對人力資源會計的理論與實踐上的探索

E.組織對人事管理人員的素質、能力等要求不斷減少

正確答案:A、D

答案解析:（1）“以人為本”的人本管理思潮的出現。（2）組織的最高管理層親自過問有關人的管理工作，并有最高管理層的成員被指定處理這方面的工作。（3）組織對有關人的管理工作方面的投資在絕對值和分配比重上，都有顯著的增加，而且這一趨勢是持續的。（4）組織對人事管理人員的素質、能力等要求不斷提高。（5）組織越來越重視對管理者的培訓，而有關人的管理則成為培訓的首選內容。（6）人力資源管理被提高到組織的戰略角度來考慮，遠期人力資源規劃及人力資源戰略成為組織管理的重要工作。（7）出現了對人力資源會計的理論與實踐上的探索。