2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是完成某種作業所具備的心理、生理特征?！締芜x題】

A.技術能力

B.作業能力

C.經驗

D.身體特征

正確答案:B

答案解析:作業能力是完成某種作業所具備的心理、生理特征。

2、員工的偷竊行為可以解釋為（）?！径噙x題】

A.因為感到被剝削

B.過度工作

C.從組織處得到的沒有人情味的待遇而進行報復

D.員工的懈怠

E.事業上的不順利

正確答案:A、B、C

答案解析:偷竊行為是指員工未經許可拿走或利用組織的資源或產品。員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作、或因從組織處得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為也是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。

3、影響該公司技術部員工的工作滿意度的主要因素是（）?！究陀^案例題】

A.員工的人格特質與工作不匹配

B.工作環境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰性太低

正確答案:D

答案解析:員工滿意度與工作挑戰性有關。案例中，產品市場定位調整后，技術部門的員工不滿足于天天流水線似的低端技術操作，出現了一些不滿情緒，可以看出工作挑戰性太低影響該公司技術部員工的工作滿意度。ABC案例中均未談到，D說法符合題意。

4、基本上所有企業的績效評價標準都是建立在()基礎之上的?！締芜x題】

A.人員甄選

B.組織管理

C.員工培訓

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:在績效管理體系中,對于不同職位的績效考核方法的選擇,考核指標的設定,考核指標權重的劃分,考核周期的選擇以及考核主體的選擇,都與職位的性質有直接的聯系,因此,工作分析是績效管理體系設計的基礎。

5、（）認為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動?！締芜x題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的狀態模型

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的均衡水平模型認為，工作中各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動。

6、寬帶式薪酬的優點是（）?！締芜x題】

A.適用于所有類型的企業

B.能夠引導員工提升個人能力

C.能夠更好地支持傳統的科層式組織架構

D.有利于員工的職位晉升

正確答案:B

答案解析:寬帶式薪酬結構能夠更好的支持扁平化組織結構，引導員工重視個人技能和能力的提高，但并不適合所有的企業，也不利于企業內部員工的晉升。

7、市場工資率的變動的替代效應(   )?！径噙x題】

A.可以用勞動者非勞動收入的變化導致的勞動力供給時間變化來解釋

B.可以用勞動者閑暇的機會成本變化導致的勞動力供給時間變化來解釋

C.在工資率較高的情況下,較收入效應大

D.在工資率較高的情況下,較收入效應小

E.在工資率較低的情況下,較收入效應大

正確答案:B、D、E

答案解析:替代效應即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例,繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結果。在其他條件不變的情況下,由于代表勞動力價格的工資率上升,而另外一種生產要素--資本的價格卻沒有發生變化,因此,勞動力價格相對于資本價格就上升了。在其他條件不變的情況下,工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也.導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。

8、使老張難以接受別人戒煙勸告的因素可能有（）?！究陀^案例題】

A.老張是一個自尊心很強的人

B.老張的最近的心情不是很好

C.勸他的人是一名呼吸系統的醫學專家

D.之前已經有許多人勸老張戒煙未果

正確答案:A、B、D

答案解析:由于被說服者（老張）本身因素而影響被說服效果的因素包括被說服者的人格、心情、介入程度、自身免疫以及個體差異。A項，自尊心強的人相信自己，不容易被說服，屬于被說服者的人格因素；B項，心情不好在爭論出現時介入較多，不容易被說服，屬于被說服者心情因素；C項，呼吸系統的醫學專家容易說服，具有專家權威；D項，預先說服會使被說服者產生免疫力，不容易被說服。

9、工作的挑戰性與員工的工作滿意度之間的關系是（）。【單選題】

A.工作挑戰性越大，員工的滿意度越高

B.工作挑戰性越小，員工的滿意度越低

C.工作挑戰性適中，員工的滿意度最高

D.工作挑戰性越小，員工的滿意度越高

正確答案:C

答案解析:工作挑戰性和工作滿意度呈倒U關系，工作挑戰性適中，員工會體驗到快樂和滿足。挑戰性過大，員工會感到挫折和失敗感，挑戰性過小，員工會感到厭煩。C說法符合題意，ABD說法都不夠準確。

10、確定和調整最低工資標準應綜合考慮()?！径噙x題】

A.社會最高工資水平

B.社會最低工資水平

C.勞動生產率

D.全國平均經濟發展水平

E.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

正確答案:C、E

答案解析:根據《勞動法》第四十九條規定,確定和調整最低工資標準應綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產率;④就業狀況;⑤地區之間經濟發展水平的差異。