2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計的方法是( )。【單選題】

A.機械型工作設計方法

B.生物型工作設計方法

C.知覺運動型工作設計方法

D.激勵型工作設計方法

正確答案:A

答案解析:機械型工作設計方法強調找到一種使效率最大化同時最簡單的方式來對工作進行組合，通常包括降低工作的復雜程度，盡量讓工作簡單化。

2、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（）。【多選題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環節的技術標準

C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求

E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實現，在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術方法：①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來源（如大專院校或人才市場），以及通過何種方式（如哪些媒體或渠道）可有效而低成本地接觸這些來源。②掌握各種招聘所需的人事測量技術。③掌握招聘各環節的技術標準。

3、關于情緒和情感的陳述，下列陳述正確的是（）?！径噙x題】

A.情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯系的體驗，情感則是與人的社會需要相聯系的復雜而高級的體驗

B.從產生順序來看，情緒反應在先，情感體驗發生在后

C.情緒往往由事物的表面現象引起，而情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯系在一起

D.情感的變化受情緒的制約

E.情緒是情感的外在表現

正確答案:A、B、C、E

答案解析:在日常生活中，人們經常把情緒和情感等同對待，但在心理學家眼中它們并不相同，這些區別表現在：①情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯系的體驗，情感則是與人的社會需要相聯系的復雜而高級的體驗；②從產生順序來看，情緒反應在先，情感體驗發生在后；③從引起原因上講，情緒往往由事物的表面現象引起，帶有沖動性和爆發性，并伴有生理變化，而情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯系在一起。盡管兩者有這樣那樣的區別，但仍然屬于同一性質的心理活動，有著緊密的聯系。首先，情緒是情感的外在表現，離開具體的情緒表現，人的情感就無從表達。其次，情緒的變化受情感的制約。在特定的時候，那些與生理需要相聯系的情緒，會因受情感的社會內容的影響而改變它的原始形式。

4、關于描述性標準的制定步驟，下列排序正確的是（）。①分析、整理收集的行為資料，分辨造成員工之間績效差異的一系列關鍵行為②將選擇的行為分配到已有的行為指標下③對不同績效水平的員工的工作行為進行長期而連續的觀察和詳細的記錄④運用凝練明了的陳述句對篩選出的一系列行為進行詳細、客觀的描述⑤對各個行為指標下的行為分等分級，建立具有參照性的行為標準【單選題】

A.③→①→②→④→⑤

B.③→①→④→②→⑤

C.①→③→②→④→⑤

D.①→③→④→②→⑤

正確答案:A

答案解析:描述性標準往往基于實際發生的事情或行為，因此需要企業對日常發生的工作行為或事件有清晰的了解。制定行為標準需要以下五個基本的步驟：①對不同績效水平的員工的工作行為進行長期而連續的觀察和詳細的記錄；②分析、整理收集的行為資料，分辨造成員工之間績效差異的一系列關鍵行為；③將選擇的行為分配到已有的行為指標下；④運用凝練明了的陳述句對篩選出的一系列行為進行詳細、客觀的描述；⑤對各個行為指標下的行為分等分級，建立具有參照性的行為標準。

5、下列不屬于影響薪酬設定的外在因素的是（）?！締芜x題】

A.國家經濟水平

B.勞動力市場的供需關系與競爭狀況

C.當地生活水平

D.地區及行業差異

正確答案:A

答案解析:影響薪酬設定的外在因素：（1）勞動力市場的供需關系與競爭狀況；（2）地區及行業差異；（3）當地生活水平；（4）與薪酬相關的法律、法規。