2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于X效率理論說法的是（）?！締芜x題】

A.任何個人都是完全理性

B.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區域

C.企業與員工的利益總是一致的

D.勞動者的行為取決于他們受到的壓力，所以壓力越大勞動者會達成越高績效

正確答案:B

答案解析:X效率理論認為，任何個人都只是有限理性的，而非完全理性。A錯誤。個人的努力程度存在不確定性及惰性區域，B正確。企業與員工的利益并非總是一致的。C錯誤。勞動者的行為取決于他們受到的壓力，只有壓力適中勞動者才會達成最優工作績效。D錯誤。

2、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（）?！径噙x題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環節的技術標準

C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求

E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實現，在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術方法：①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來源（如大專院?；蛉瞬攀袌觯约巴ㄟ^何種方式（如哪些媒體或渠道）可有效而低成本地接觸這些來源。②掌握各種招聘所需的人事測量技術。③掌握招聘各環節的技術標準。

3、“通過工作分析可以準確地掌握企業內部職位更替、工作職責變化或人員需求變化，并進行分析，進而明確職位設置，確定職位職責與任職者要求等要素”，這是指工作分析在（）方面的作用?！締芜x題】

A.人員招聘

B.員工職業生涯規劃

C.人力資源規劃

D.人力資源培訓與開發

正確答案:C

答案解析:工作分析在人力資源規劃方面的作用具體表現為:人力資源規劃強調基于組織戰略確定人力資源需求的數量、質量和結構。當戰略轉移時，組織內部會出現職位更替、工作職責變化或人員需求變化。通過工作分析可以準確地掌握這些變化并進行分析，進而明確職位設置，確定職位職責與任職者要求等要素。

4、工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切聯系的概念，（）是個體對工作特定方面的反應?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織氛圍

正確答案:A

答案解析:工作滿意度、工作投入度和組織承諾之間的關系。

5、與其他資源相比，人力資源最為重要的特性包括（）?！径噙x題】

A.社會性

B.能動性

C.開發性

D.時效性

E.消耗性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發性以及時效性。

6、按培訓的內容來劃分，此次培訓屬于（）。【客觀案例題】

A.基礎知識教育

B.專業知識培訓

C.價值觀及文化培訓

D.操作技能培訓

正確答案:D

答案解析:此次培訓目的是提高員工對新計算機系統的操作技能，所以此次培訓屬于操作技能培訓。

7、關于職位說明書編寫注意事項的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責的平均要求

B.職位說明書中的工作規范是對現有任職者的素質描述

C.職位說明書編寫完成以后，通常不再作調整和修訂

D.應該制定職位標準去規范任職者，而不是讓職位適應任職者

正確答案:D

答案解析:A項，一般職位說明書中所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。B項，工作規范又稱任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經驗、培訓、知識、工作技能、能力、心理品質等方面的要求。當它作為招聘甄選的依據時，也可以視為任職要求或者雇傭標準。C項，職位說明書在應用的過程中應該遵循動態原則，根據實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調整與修訂，始終保證其時效性。

8、我國尚有一些單行法規或規章對外國人到我國就業，要求具備（），否則有關主管部門可以對非法聘用外國人就業的用人單位或者非法就業的外國人作出行政處罰?！締芜x題】

A.我國政府承認的職業資格證書

B.必須在我國境內取得的職業資格證書

C.必須在其本國取得的職業資格證書

D.可以沒有職業資格證書

正確答案:A

答案解析:我國尚有一些單行法規或規章對外國人到我國就業，要求具備我國政府承認的職業資格證書，否則有關主管部門可以對非法聘用外國人就業的用人單位或者非法就業的外國人作出行政處罰。

9、在我國法律體系中,勞動法屬于()的重要組成部分?！締芜x題】

A.社會法

B.公法

C.私法

D.行政法

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動法和社會法的關系

10、本案例中存在的溝通障礙有（）。【客觀案例題】

A.過濾

B.選擇性知覺

C.情緒

D.語言理解力

正確答案:B

答案解析:選擇性知覺是指接受者根據自己的需要、動機、經驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。由于研發部的張經理和市場部的李經理對于公司準備開發新產品所關注的重點不同,所以產生了溝通障礙。