2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于培訓與開發中的案例討論法的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.運用案例討論法的主要目的是解決問題

B.案例討論法是一種用集體討論方式進行培訓與開發的方法

C.案例討論法的適用對象是中層以上管理人員

D.培訓與開發人員應事先對案例素材進行充分準備

正確答案:A

答案解析:選項A,討論法是對某一專題進行深入探討的培訓與開發方法,其目的是為了解決復雜的問題,或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通,以求達成共識。

2、工作分析是通過系統的分析方法來確定()的過程?！径噙x題】

A.工作職責及標準

B.工作所需知識技能

C.工作的內外部聯系

D.工作滿意度

E.工作的社會和心理環境

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析即通過系統分析的方法來確定工作的職責,以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關工作信息的收集、分析和綜合來確認工作整體,說明工作的內容、要求、責任及勝任素質,以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

3、與個體決策相比,團體決策的優勢包括()。【客觀案例題】

A.可以讓更多的人參與決策

B.使決策有更多的選擇余地

C.使決策更加節省時間

D.使決策更具合法性

正確答案:A、B、D

答案解析:團體決策與個體決策相比的優勢有:①信息全面、完整;②選擇余地大。來自不同背景的人,可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案,使決策有更多的選擇余地;③可以降低錯誤發生率。某些團體成員的決策錯誤可能被其他成員發現;④提高對最終決策的認同感。讓更多的人來參與決策,既可使決策更為穩妥、合理性強,也會增加人們對決策認同的可能性,接受并支持決策,促成決策的執行;⑤增加決策的合法性。

4、關于績效考核指標的說法,正確的是()。【單選題】

A.制訂考核指標時應避免一線員工的參與

B.不同性質的工作應設置不同的指標

C.應全部用結果而不用行為作為考核指標

D.考核指標的權重應由員工自己設定

正確答案:B

答案解析:在設定績效考核指標的過程中,管理者應當注意以下問題:①考核指標要與企業戰略相結合;②考核指標要使員工能夠控制;③考核指標要做到不缺失、不冗余;④對不同性質的工作要設定不同的績效標準;⑤各維度的考核指標要恰當分配權重;⑥考核指標的確定過程要加強員工的參與。

5、工作的挑戰性與員工的工作滿意度之間的關系是()?！締芜x題】

A.工作挑戰性越大,員工的滿意度越高

B.工作挑戰性越小,員工的滿意度越低

C.工作挑戰性適中,員工的滿意度最高

D.工作挑戰性越小,員工的滿意度越高

正確答案:C

答案解析:員工往往喜歡具有挑戰性的工作。挑戰性過大,超出員工的能力范圍,會造成挫折和失敗感,但沒有挑戰性的工作只能使人厭煩。當挑戰性適中時,員工會體驗到快樂和滿足,工作挑戰性和工作滿意度呈倒“U”形關系。

6、勞動法律關系,是指勞動者與用人單位之間在()依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系?！締芜x題】

A.訂立勞動合同時

B.實現勞動過程中

C.協商解除勞動合同時

D.招聘過程中

正確答案:B

答案解析:勞動法律關系,是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系。在我國,勞動法律屬于社會法的體系。

7、下列減少組織中社會懈怠的方法中,效果最差的是()?！締芜x題】

A.使個體的貢獻可以被正確地衡量

B.使員工覺得自己對組織是有用的

C.控制組織的規模

D.平等對待每一個組織成員

正確答案:D

答案解析:在組織中,社會懈怠會導致員工降低努力程度,從而使得工作效率下降。管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠:①使得個體的貢獻可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的;③控制團體的規模。

8、薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是()?！締芜x題】

A.津貼

B.補貼

C.獎金

D.年金

正確答案:C

答案解析:獎金又稱浮動薪酬,是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯系,從而引導員工行為以實現企業的戰略發展目標。

9、為了避免該公司招聘中出現的問題,應當補充的招聘與錄用環節是()?！究陀^案例題】

A.核實證明材料與背景材料

B.面試

C.選拔測試

D.錄用決策

正確答案:A、C

答案解析:應聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環環緊扣的過程,一般分為如下幾個步驟:①評價申請表和簡歷;②初步面試;③選擇測試;④面試;⑤證明材料和背景材料的核實;⑥身體檢查;⑦錄用決策;⑧應聘員工上崗試用;⑨試用期滿進行任職考核;⑩新員工上崗任用。本案例中,為了避免該公司招聘中出現的問題,應當補充的招聘與錄用環節是核實證明材料與背景材料和選拔測試。

10、對一個想學好外語的學生來說,最重要的智力維度是()?！締芜x題】

A.數學能力

B.記憶力

C.推理能力

D.演繹能力

正確答案:B

答案解析:智力是一般的心理能力,是個體從事心智活動的要素,包括言語能力、數學能力、推理能力、演繹能力、關系類比能力、記憶力、空間認知能力和知覺能力等多方面的能力。記憶力是指識記、保持和回憶句子的能力,對于學習外語來說,最重要的智力維度是記憶力。