2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于公司與李某終止勞動關系給予經濟補償的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司與李某終止勞動關系，無需給予李某經濟補償

B.因李某不愿意訂立書面勞動合同，如公司在李某入職1個月內書面通知李某終止勞動關系，公司無須給予李某經濟補償

C.因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經濟補償

D.只要公司提出與李某終止勞動關系，公司就應當給予李某經濟補償

正確答案:B、C

答案解析:自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。選項A錯誤，選項B正確。用人單位自用工之日起超過1個胚滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當根據《勞動合同法》的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并根據《勞動合同法》的規定支付經濟補償。公司未與李某訂立書面合同屬于違反了法律、行政法規的強制性規定，因此，因公司未與李某訂立書面勞動合同,如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經濟補償。選項C正確。

2、員工的工作滿意度會影響（）。【多選題】

A.生活質量

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.偷竊行為

E.組織公民行為

正確答案:B、C、D、E

答案解析:員工工作滿意度的影響后果包括：①工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

3、不屬于人格的影響因素的是（）?！締芜x題】

A.環境

B.遺傳

C.情境

D.氣候

正確答案:D

答案解析:人格的影響因素包括遺傳、環境、情境。

4、招募的基本戰略不包括（）?！締芜x題】

A.培訓戰略

B.高薪戰略

C.組織戰略

D.廣泛搜尋戰略

正確答案:C

答案解析:招募的基本戰略包括：①高薪戰略；②培訓戰略；③廣泛搜尋戰略。

5、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍不包括（）?！締芜x題】

A.中華人民共和國境內的國有企業

B.公務員

C.中華人民共和國境內的外商投資企業

D.與國家機關建立勞動關系的勞動者

正確答案:B

答案解析:公務員和參照公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用《中華人民共和國勞動法》。

6、關于對未成年工特殊保護的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.任何單位都不得招用16周歲以下的未成年人

B.未成年工是指16~18周歲的勞動者

C.一般情況下，對未成年工實施縮短工作時間的工作安排

D.未成年人從事的勞動范圍受到嚴格的限定

正確答案:A

答案解析:文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須根據國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。選項A錯誤。

7、培訓與開發類型的分類依據不包括（）?！締芜x題】

A.不同層次的對象

B.不同時間和地點

C.不同模式與方法

D.不同內容和性質

正確答案:C

答案解析:培訓與開發的類型可根據培訓與開發對象不同的層次、實施培訓與開發的不同時間與地點、培訓與開發的不同內容和性質進行分類，可以形成一個系統的培訓與開發模式。

8、企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費，對勞動者進行（）培訓和繼續教育培訓?！締芜x題】

A.職業技能

B.創業

C.就業前

D.再就業

正確答案:A

答案解析:根據《就業促進法》的規定，企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費，對勞動者進行職業技能培訓和繼續教育培訓。

9、宣傳吸煙危害的展覽所提供信息的優勢在于（）?！究陀^案例題】

A.信息呈現的方式較為直觀

B.與老任的原有態度存在較大差距

C.有助于減少選擇感

D.有助于喚起恐懼感

正確答案:A、D

答案解析:說服信息的因素包括：差距、恐懼和信息呈現方式。隨著信息喚起的恐懼感的增加，人們改變態度的可能性也增加；在說服信息非常復雜的時候，書面信息的效果較好，當信息簡單的時候，視覺最好。

10、關于薪酬等級數量及級差的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結構設計的初始階段要對企業中的標桿職位做更為細致的劃分

B.在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

C.在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之問的差異比率越大

D.在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點之間的差相等

E.劃分薪酬等級主要依據的是職位在技能、能力要求上的重要差異

正確答案:B、C、E

答案解析:職位等級結構已經根據各工作評價點數對職位進行了初步的等級劃分。但由于工作評價針對的是企業中的標桿職位，沒有涉及企業中的所有職位。因此，在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，將一些未評價的職位也包括進去。選項A錯誤。恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。選項D錯誤。