2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、團體的發展可以分為（）。【客觀案例題】

A.形成期

B.沖突期

C.規范期

D.成熟期

正確答案:A、B、C

答案解析:大多數團體的發展都要經歷若干階段，在每個階段，團體及其成員需要面對不同的問題和挑戰。團體的發展可以分為五個階段：①形成期；②沖突期；③規范期；④產出期；⑤結束期。

2、案例中的興趣小組屬于（）?！究陀^案例題】

A.正式團體

B.非正式團體

C.組織

D.規模

正確答案:B

答案解析:非正式團體建立在共同愛好、彼此相似和友誼的基礎上，是基于社會交往的需要自發形成的，團體成員間的關系比較松散，并且沒有確切的名稱。案例中，員工們是自發組建的興趣小組，而且沒有形成規范性章程，因此屬于非正式團體。

3、在組織行為學中，（）決定了員工可以達到的績效永平?！締芜x題】

A.智力

B.體力

C.精力

D.能力

正確答案:D

答案解析:能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。每個人都有自己的能力結構，都有各自的長處和短處。在組織行為學中，能力決定了員工可以達到的績效水平。

4、根據薪酬發放依據，可以將基本薪酬分為（）?！径噙x題】

A.職位薪酬

B.技能薪酣

C.非經濟薪酬

D.能力薪酬

E.福利

正確答案:A、B、D

答案解析:根據薪酬發放依據，可以將基本薪酬分為：①職位薪酬，即企業根據員工所承擔的工作在企業中的相對價值來確定員工的基本薪酬；②技能薪酬，即企業根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬；③能力薪酬，即企業根據員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領員工”。

5、離職的常見形式有（）?！径噙x題】

A.協商解除

B.辭職

C.解聘

D.訴訟

E.仲裁

正確答案:A、B、C

答案解析:離職的常見形式有：①協商解除，協商解除是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關系調整中的具體體現；②辭職，辭職是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工的一項基本權利；③解聘，可分為即時解聘和預告解聘兩種；④終止合同，是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，雙方當事人的權利義務履行完畢，結束勞動關系的行為。

6、（）最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創立的員工咨詢系統。【單選題】

A.員工援助計劃

B.員工增強計劃

C.職業健康促進計劃

D.職業戒酒計劃

正確答案:D

答案解析:員工援助計劃起源于20世紀初的美國。職業戒酒計劃最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創立的員工咨詢系統。

7、美國心理學家（）確定了智力的三個維度?！締芜x題】

A.瑟斯頓

B.斯皮爾曼

C.吉爾福特

D.加德納

正確答案:C

答案解析:美國心理學家吉爾福特確定了智力的三個維度，即：①智力操作的方式（如記憶、認知等）；②內容（如語義、行為等）；③產品（如關系、門類等）。三者構成一個智力的立體三維結構模型。

8、下列哪種不屬于團體（）?！締芜x題】

A.學校

B.家庭

C.所工作的單位

D.現場看同一場比賽的球迷

正確答案:D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。D項，觀看同一場球賽中的球迷，僅僅是統計上的集合，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。

9、案例中的考核辦法屬于（）績效考核技術?！究陀^案例題】

A.排序法

B.圖尺度評價法

C.配對比較法

D.關鍵事件法

正確答案:B

答案解析:圖尺度評價法是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核小組針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。案例中的績效考核技術屬于圖尺度評價法。

10、甲企業屬于（）招募?！究陀^案例題】

A.外部

B.內部

C.高薪

D.甄選

正確答案:A

答案解析:外部招募是指組織到外部勞動力市場上尋找合適的人員來填補組織內出現的職位空缺的做法，案例中，甲企業管理層決定到外部勞動力市場上尋找合適的人員來填補公司內出現的職位空缺，該招募行為屬于外部招募。