2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、“以人為本”的管理思想出現在()?！締芜x題】

A.早期的科學管理階段

B.人事管理階段

C.人力資源管理階段

D.雇傭管理階段

正確答案:C

答案解析:在人力資源管理階段,人事管理的質變具體表現之一即為“以人為本”的人本管理思潮出現。

2、在其他影響因素不變的情況下,產品需求的變化通常會對勞動力需求量產生(   )?！締芜x題】

A.規模效應和替代效應

B.規模效應,而沒有替代效應

C.替代效應,而沒有規模效應

D.既沒有規模效應,也沒有替代效應

正確答案:B

答案解析:在其他條件不變的情況下,工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。

3、職位說明書等文件的管理和使用是一個（）的過程?！締芜x題】

A.動態

B.靜態

C.復雜

D.隨機

正確答案:A

答案解析:職位說明書等文件的管理和使用是一個動態的過程。

4、關于團體凝聚力的影響因素，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.加入團體的難度

B.相處的時間

C.團體的社會影響力

D.過去的成功經驗

正確答案:C

答案解析:本題考查的是影響團體凝聚力的因素。影響團體凝聚力的因素：（1）相處的時間；（2）加入團體的難度；（3）團體規模；（4）團體的同質性；（5）外在威脅；（6）過去成功的經驗；（7）其他因素。

5、通過人的主觀評價方能得出評價結果的評價指標，是績效考核的（）。【單選題】

A.結果指標

B.軟指標

C.特質類指標

D.行為指標

正確答案:B

答案解析:軟指標指的是通過人的主觀評價方能得出評價結果的評價指標。這種評價指標完全依賴于評價者的知識和經驗，容易受主觀因素的影響。

6、能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標準是()?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織忠誠度

D.以上都不是

正確答案:B

答案解析:工作投入度是員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度。A項,工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。C項,組織忠誠度又稱組織承諾,是員工認同組織,并愿意繼續積極地參與其中的程度,是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標。

7、已婚職工探望父母,每____年給假一次,假期為____天。()【單選題】

A.3;30

B.4;20

C.5;40

D.2;15

正確答案:B

答案解析:根據《關于職工探親待遇的規定》的規定,職工探親假待遇具體表現為:①職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;②未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;③已婚職工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

8、劃分薪酬等級的主要依據是職位在（）上的重要差異?！締芜x題】

A.技能和能力要求

B.薪酬水平

C.任職資格

D.相對價值

正確答案:A

答案解析:劃分薪酬等級主要依據的是職位在技能、能力要求上的重要差異。

9、（）是在人力資源規劃的基礎上，根據各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求?！締芜x題】

A.招募計劃

B.招募需求

C.招募評估

D.招募實施

正確答案:B

答案解析:本題考查招募的基本程序。招募需求是在人力資源規劃的基礎上，根據各部]的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。

10、組織通過（）使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等?！締芜x題】

A.技術培訓

B.職業培訓

C.培訓與開發

D.崗位競爭

正確答案:C

答案解析:組織通過培訓與開發使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等。