2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于人力資源的特性不包括（）?！締芜x題】

A.被動性

B.社會性

C.開發性

D.時效性

正確答案:A

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發性、時效性。A說法教材未提及，描述錯誤，BCD均屬于人力資源的特性。

2、如果由各部門自己收集分析信息并編寫職位說明書，則可能的好處是( )?！究陀^案例題】

A.如果各部門配合較好，可以很快完成職位說明書的編寫

B.各部門對本部門的工作非常了解，編寫的職位說明書會更符合實際

C.各部門編寫的職位說明書可以直接用于人員的配置和績效考核的設計

D.如果有人力資源部門的專業指導，各部門編寫的職位說明書會較專業

正確答案:A、B、D

答案解析:工作分析的實施主體大致可以有以下三種選擇：①人力資源部門成立工作分析小組，其他部門配合。優點在于節省成本且對企業更加了解；缺點在于耗費大量人力和時間，且實施人員經驗不足。②由各部門自己實施工作分析，人力資源部門提供專業輔導。優點在于其非常熟悉本部門工作且節省成本；缺點在于工作分析結果可能不專業，影響信度。③聘請咨詢機構實施工作分析，人力資源部門配合咨詢顧問協調計劃的實施。優點在于節省企業人力，且作為第三方在工作中更有說服力、更公正；缺點在于耗費資金，且對企業不了解，企業需要花費時間與其進行溝通。

3、關于組織公民行為的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織公民行為是一種積極的工作行為

B.組織公民行為是屬于員工職責范圍之內的行為

C.工作滿意度高的員工會表現出更多的組織公民行為

D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用

E.組織公民行為通常不能得到組織在薪酬上的回報

正確答案:A、C、D、E

答案解析:與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職責范圍之內的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報。員工可以通過以下的方式表現出組織公民行為：在履行一般性工作時顯示出高度的責任心，或者在疑難問題上進行高水平的發明創造，或者自愿承擔額外的工作，或者與其他員工分享自己的時間和資源等。工作滿意度高的員工更可能表現出組織公民行為。

4、不同時間階段的培訓與開發可分為()?！径噙x題】

A.崗前培訓與開發

B.在職培訓與開發

C.職外培訓與開發

D.專業職能培訓與開發

E.基礎知識教育開發

正確答案:A、B、C

答案解析:（1）職（崗）前培訓與開發。職（崗）前培訓與開發，即員工上崗前的培訓與開發。通過職前培訓與開發，可以為組織提供一支專業知識、專業技能與工作態度均符合業務要求的員工隊伍。（2）在職培訓與開發。在職培訓與開發是指員工在工作場所和完成任務過程中所接受的培訓與開發。在職培訓與開發是職前培訓與開發的繼續和發展，持續時間要比職前培訓與開發長。（3）職外培訓與開發。因組織發展的需要或因員工工作調動、晉升等需要接受某種專業訓練或教育計劃，但由于這種培訓開發要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修，所以被稱為職外培訓與開發。

5、企業根據員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬屬于(   )?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.福利

D.工作體驗

正確答案:A

答案解析:基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬,即企業根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于"藍領員工"。

6、適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作方法是（）?！締芜x題】

A.訪談法

B.觀察法

C.工作實踐法

D.工作日志法

正確答案:B

答案解析:其中，觀察法適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作。B說法正確。訪談法和工作日志法幾乎適用于各類性質的工作，工作實踐法適用于短期內可以掌握的、內容比較簡單、不具危險性的工作。

7、下列關于工作內容說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作內容包括從事的工作活動和工作責任，以及如何完成工作

B.工作內容可以分為橫向聯系和縱向聯系

C.通過明確工作設立的目的，可以更加完整、準確地把握這—工作

D.明確的工作設立可以在進行工作分析時合理地選擇信息收集方法和分析方法

正確答案:B

答案解析:工作內容包括從事的工作活動和工作責任，以及如何完成工作，A正確。工作聯系可以分為橫向聯系和縱向聯系，而非工作內容，故B選項描述錯誤。通過明確工作設立的目的，可以更加完整、準確地把握這一工作，C正確。明確的工作設立可以在進行工作分析時合理地選擇信息收集方法和分析方法，D正確。

8、下列關于《員工手冊》的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.《員工手冊》編寫過程中，應注意內容明確、措辭嚴謹、條款嚴密、稱謂統一、語言簡潔規范

B.《員工手冊》的制訂權是法律賦予工會權利的重要組成部分

C.《員工手冊》在本單位內施行后，應當通過民主程序向勞動者公示

D.用人單位依據《員工手冊》對勞動者進行的管理不包括對勞動者違紀違法行為予以依法處理

正確答案:A

答案解析:B項，員工手冊的制訂權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分;C項，員工手冊應當在通過民主程序制定并向勞動者公示后，在本單位內頒布施行，否則將失去其法律效力;D項，用人單位可以依據制定的員工手冊對勞動者進行管理，包括對勞動者違紀違法行為予以依法依規處理。

9、外國人在我國就業,除法定情形外均應(   )?！締芜x題】

A.由職業介紹機構介紹就業

B.參加職業技能培訓

C.取得就業許可證

D.首先取得定居權

正確答案:C

答案解析:本題考查就業條件,外國人在我國就業須有就業許可證才可以,所以C項為正確答案。

10、對操作人員而言，培訓與開發的內容主要包括（）?！径噙x題】

A.專業知識

B.業務技能

C.領導技能

D.經營技能

E.工作態度

正確答案:A、B、E

答案解析:人員的培訓開發目標應著眼于提高他們的整體素質，即從專業知識、業務技能與工作態度三個方面進行培訓與開發。