2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、G公司的基本工資應采?。ǎ??！究陀^案例題】

A.職位工資制

B.技能工資制

C.能力工資制

D.效益工資

正確答案:C

答案解析:能力薪酬是企業根據員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領員工”G公司中的高素質研發人員和銷售人員屬于“白領員工”，因此他們的基本工資應當采取能力工資制。

2、下列各項屬于職業培訓機構的有()?！径噙x題】

A.技工學校

B.就業訓練中心

C.綜合培訓基地及集團

D.社會力量辦學、企業職工培訓中心

E.高等院校

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業培訓機構是指開展職業培訓,承擔并完成技術人才的培訓任務,向社會輸送高素質的勞動者的職業教育機構。我國職業培訓機構主要包括技工學校、就業訓練中心、綜合培訓基地及集團、社會力量辦學、企業職工培訓中心等。

3、（）的一種最主要方法就是看職位空缺最終是否得到了填補，以及用人部門]對所招募和最終雇用到的人員是否滿意?！締芜x題】

A.確定招募需求

B.制定招募計劃

C.實施招募活動

D.評估招募效果

正確答案:D

答案解析:本題考查招募的基本程序。評估招募效果的一種最主要的方法就是看職位空缺最終是否得到了填補，以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意。

4、用人單位應當保障被招用的不滿（）的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利?！締芜x題】

A.15周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.12周歲

正確答案:B

答案解析:用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。

5、勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定的事項中，不包括（）?！締芜x題】

A.試用期

B.培訓

C.保守秘密

D.工作內容范圍

正確答案:D

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利待遇等其他事項。

6、勞動者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低工資的(   )?！究陀^案例題】

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

正確答案:C

答案解析:對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動合同法做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。

7、下列關于職位評價的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職位評價是對未來職位狀況的預測

B.職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性

C.職位評價是對任職者的評價而非對職位的評價

D.職位評價是對正常或一般水平的評價而非特殊業績的評價

E.通過職位評價得出企業的職位評價序列

正確答案:B、D、E

答案解析: 職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業內部各個職位的相對重要性，得出職位評價序列。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正常或一般水平的評價而非特殊業績的評價，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。

8、經濟危機導致該地區的工資率下降,同時勞動力需求也嚴重減少,這說明()。【客觀案例題】

A.工資率下降必然帶來勞動力需求的減少

B.工資率下降對勞動力需求只產生了規模效應

C.工資率下降對勞動力需求只產生了替代效應

D.工資率并非是影響勞動力需求的唯一因素

正確答案:D

答案解析:在經濟周期的衰退時期,產品的生產和銷售下降,企業現有的生產能力還沒有充分利用,因此,經營者不大會增加投資,更新設備,進一步擴大生產能力,所以投資性商品生產行業的生產便會萎縮。由于產品需求銳減,勞動力需求便也出現同向變化。因此,經濟周期也會影響勞動力的需求。

9、關于失業預警制度,下列說法正確的有()?！径噙x題】

A.《勞動法》規定,縣級以上人民政府建立失業預警制度,對可能出現的較大規模的失業,實施預防、調節和控制

B.政府部門可根據失業預警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施

C.失業預警是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析,當監測指標達到或接近設定的失業預算線時,及時進行失業預報

D.用人單位可以根據自己的需要進行人員的裁減

E.用人單位裁減人員應當嚴格按照法律法規進行,也可以采取多種方式,避免較大規模解除、終止勞動者的勞動合同

正確答案:B、C、E

答案解析:A項,《就業促進法》規定,縣級以上人民政府建立失業預警制度,對可能出現的較大規模的失業,實施預防、調節和控制;D項,用人單位裁員受到嚴格條件限制。

10、招用未持相應工種職業資格證書人員的，須組織其在上崗前參加培訓，使其取得（）后方可上崗。【單選題】

A.領導認可

B.公司考核合格

C.職業資格證書

D.人力資源部門經理許可

正確答案:C

答案解析:招用未持相應工種職業資格證書人員的，須組織其在上崗前參加培訓，使其取得職業資格證書后方可上崗。